人力資源管理師

權(quán)力意志意味著執(zhí)行力,意志意味著創(chuàng)造力在一個組織內(nèi)部,大部分老板既希望組織有很強的執(zhí)行力,他說的所有東西大家沒有任何借口,都....

左膀右臂型人力資源者:細心的讀者留意觀察就會發(fā)現(xiàn),很多跨國公司在90年代初期進入的時候,一般都是以XX公司()代表處的來開展前期....

關(guān)于文化和制度,我講兩個關(guān)于廁所的故事。兩個公司,在廁所問題上都有非常好玩的現(xiàn)象。其中一家,對人類上廁所這件事情做了非?？?...

人力資源體系是有層次的,廣義的人力資源分為三個層次:、(狹義的)人力資源、人力資源。以的、事務(wù)性工作為主,例如組織招聘、檔案....

"回歸商業(yè)本質(zhì)","回歸原點",這些來自商學(xué)院教授的聲音像警鐘一樣,時刻告誡者不要被"黑"事件擾亂思路,不要輕易相信某些"風(fēng)口"現(xiàn)象....

在經(jīng)濟學(xué)上,公平是指市場經(jīng)濟等價交換原則所體現(xiàn)的平等,也就是人們通常所說的機會均等。這種意義上的公平有利于發(fā)揮個人的積極性....

對于新進公司的員工來說,要盡快適應(yīng)并勝任工作,除了自己努力學(xué)習(xí),還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說,為了適應(yīng)市場形勢的變....

能否成為老板的左膀右臂,不僅取決于人力資源者的知識、技能和,還取決于自身的角色定位。對任何一個企業(yè)而言,實物資產(chǎn)、、行業(yè)地....

集團顧問楊國安、李曉紅指出,未來人力資源領(lǐng)域還會出現(xiàn)人才星探這類職位,通過繪制戰(zhàn)略性人才地圖,HR要了解業(yè)務(wù)前沿的*、學(xué)者在全....

人力資源客戶經(jīng)理是面向事業(yè)群的人力資源通才,也是我們通常說的HRBP。HRBP深入的企業(yè)各個區(qū)域、各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域、各個分子公司,一定....

當大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用普及化后,每家公司都有成熟的大數(shù)據(jù)人力資源工具和算法,那時勝出的關(guān)鍵就在于大數(shù)據(jù)人力資源復(fù)合型團隊的水平,....

新的人力資源數(shù)據(jù)類型大數(shù)據(jù)人力資源分析的價值大數(shù)據(jù)人力資源從意義上說是基于人力資源成果指標收集數(shù)據(jù),根據(jù)人力資源招聘、培....

更開放、動態(tài)的人力資源大數(shù)據(jù)分析、指標的人力資源指標體系是先構(gòu)建一級指標體系,再從一級指標體系中派生出二級指標,用于分析、....

HR三支柱的SDC實踐給我們的啟示是,要設(shè)立"人力資源產(chǎn)品經(jīng)理"這個崗位。首先崗位要求人力資源產(chǎn)品經(jīng)理面向兩類對象,一類是人力資....

人力資源體系是有層次的,廣義的人力資源分為三個層次:、(狹義的)人力資源、人力資源。以的、事務(wù)性工作為主,例如組織招聘、檔案....

人無完人,優(yōu)點突出的人,往往缺點也是突出的,殘缺本是一種美;用人不求全責(zé)備,要包容有缺點的人。從來沒犯過錯誤的干部不是好干部,....

先說兩本書。一本叫《把信送給加西亞》。若干年前這本書在非?；?有很多企業(yè)組織員工來讀。在,企業(yè)組織員工吃飯都不多見了,組織....

對于大數(shù)據(jù)專業(yè)人才,大數(shù)據(jù)人力資源難在找分析的思路和角度。而對于廣大HR從業(yè)者,從有大數(shù)據(jù)人力資源的想法、創(chuàng)意到將其落地分析....

一個組織,如果有更強的活力,更高的效率的受益者是老板。但問題在于,一個組織在朝著創(chuàng)新變革的中的阻力,在某種程度上恰恰來自于這....

實現(xiàn)薪酬與績效考核的有機銜接。利益動力機制的關(guān)鍵,在于依據(jù)員工的業(yè)績來對員工的薪酬進行和浮動。這種浮動主要有兩種,一種體現(xiàn)....