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總算清楚面試怎么說(shuō)以*的公司

日期:2019-10-17 09:36:18     瀏覽:198    來(lái)源:天才領(lǐng)路者
核心提示:一個(gè)職場(chǎng)人士,離開(kāi)一個(gè)公司不外乎兩種情況:主動(dòng)離開(kāi)或被動(dòng)離開(kāi),更形象地說(shuō)是開(kāi)心地離開(kāi)或者傷心地離開(kāi)。如果是被動(dòng)離開(kāi)或者說(shuō)是傷心地離開(kāi),那么就難免會(huì)對(duì)自己的舊上司或舊老板有一絲怨憤。
一個(gè)職場(chǎng)人士,離開(kāi)一個(gè)公司不外乎兩種情況:主動(dòng)離開(kāi)或被動(dòng)離開(kāi),更形象地說(shuō)是開(kāi)心地離開(kāi)或者傷心地離開(kāi)。如果是被動(dòng)離開(kāi)或者說(shuō)是傷心地離開(kāi),那么就難免會(huì)對(duì)自己的舊上司或舊老板有一絲怨憤。那么,面試怎么說(shuō)以前的公司呢? ?

面試怎么說(shuō)以前的公司

? 但是,職場(chǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)延續(xù)的過(guò)程,很多類似的行業(yè)都是互通有無(wú),信息交流也十分廣泛。如果一些不好的信息,不小心傳到了前一個(gè)公司的舊上司那里,對(duì)這個(gè)跳槽的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),并不是什么好事情。人人都知道,到銀行里借貸款要有個(gè)人的信用度問(wèn)題。一個(gè)身在職場(chǎng)的人,也要注意自己的信用度。離開(kāi)老公司,跳槽到新公司,如果不斷地說(shuō)自己原來(lái)公司上司的壞話,無(wú)疑就會(huì)讓新上司對(duì)你的職場(chǎng)信用度警覺(jué)。 ? 在一家食品公司擔(dān)任銷售人員的朱自立,能力平平,銷售業(yè)績(jī)長(zhǎng)期都是處于末流。因?yàn)橹熳粤⒃诠疽呀?jīng)是做了10個(gè)年頭的銷售員,考慮到他資歷老,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說(shuō)他“沒(méi)有功勞有苦勞,沒(méi)有苦勞有疲勞”,所以讓他擔(dān)任銷售部的內(nèi)勤工作,沒(méi)有嚴(yán)格地按照“末位淘汰制”讓他出局。對(duì)此,朱自立非常不滿。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)銷售部的內(nèi)勤人員,拿到的工資就是基本工資,這當(dāng)然沒(méi)有銷售人員的工資多。他常常想,即使自己的業(yè)績(jī)處于公司的末尾,但總是有提成的?,F(xiàn)在倒好了,什么提成都沒(méi)有了。所以,在朱自立的眼中,公司雖然說(shuō)是照顧他,讓他做銷售部的后勤,但其實(shí)就是降低他的位置。 ? 對(duì)此不滿的朱自立決定離開(kāi)公司,另外再找一家公司做銷售人員。因?yàn)樗兄?0年的銷售經(jīng)驗(yàn),即使沒(méi)有什么銷售業(yè)績(jī),但是對(duì)于一些銷售的渠道和方法都是非常熟悉的,因此很快就找到了另一家食品銷售公司。在面試的時(shí)候,朱自立首先說(shuō)明了自己原來(lái)是哪家公司的銷售人員??梢哉f(shuō),在食品銷售行業(yè)中,朱自立原來(lái)的那個(gè)公司是屬于經(jīng)營(yíng)較好、信譽(yù)度較高,在業(yè)內(nèi)享有盛名的一家食品公司。 ? 朱自立在面試的過(guò)程中,為了夸耀自己的本事,開(kāi)始詆毀以前的公司。上到公司領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)毫無(wú)遠(yuǎn)見(jiàn)的人,每天聽(tīng)不進(jìn)去意見(jiàn),只知道保守經(jīng)營(yíng),下到公司的一些食品問(wèn)題,說(shuō)公司大量使用變質(zhì)、低劣原料生產(chǎn)食品等。朱自立的話讓這個(gè)面試他的老板產(chǎn)生了疑問(wèn):一個(gè)在業(yè)內(nèi)享有盛名的食品公司,竟然會(huì)出現(xiàn)這樣多的問(wèn)題?于是老板就這件事情展開(kāi)了一系列的調(diào)查,但是調(diào)查的結(jié)果表明,朱自立的這些說(shuō)法根本就不成立,實(shí)際上是他捏造的。而且這個(gè)老板還將朱自立的說(shuō)法傳遞給了這個(gè)公司,公司一紙?jiān)V狀,將朱自立告上了法庭。 ? 朱自立不但沒(méi)有找到新工作,還惹上了官司,不僅如此,以后即使官司結(jié)束,他也不能再在食品營(yíng)銷行業(yè)里找工作了,這樣的做法無(wú)疑是斷送了自己的前程。離開(kāi)一家公司,原因有很多,借口有很多,別人問(wèn)起來(lái)的時(shí)候,可以隨便找個(gè)原因或借口,但千萬(wàn)不要詆毀原來(lái)的老板,即便他確實(shí)有問(wèn)題。而且在新上司面前詆毀舊上司,也只能讓新上司對(duì)你產(chǎn)生這樣的看法:這個(gè)職員做人很失敗。 ? 還有一點(diǎn)非常重要,作為一個(gè)新職員在你的新上司面前說(shuō)舊上司的壞話,本身就不是一種君子的行為。無(wú)論是什么原因離開(kāi)原來(lái)的公司,在被詢問(wèn)到此類問(wèn)題時(shí),都應(yīng)該巧妙地回避,而不是誠(chéng)實(shí)作答,即使你的心中有再多的委屈和無(wú)奈,這都和你的新上司沒(méi)有任何關(guān)系,因此也不要把這些事情告知新上司。 ?
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