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人力資源體系是有層次的,廣義的人力資源分為三個層次:、(狹義的)人力資源、人力資源。以的、事務(wù)性工作為主,例如組織招聘、檔案

人無完人,優(yōu)點突出的人,往往缺點也是突出的,殘缺本是一種美;用人不求全責(zé)備,要包容有缺點的人。從來沒犯過錯誤的干部不是好干部,