職業(yè)規(guī)劃師是干什么的呢?
從*政策層面,它主要是為了促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展,解決社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新問題,以及滿足人們對美好生活的向往而誕生的。 從市場需求角度來看,它可以分為企業(yè)規(guī)劃、人力資源管理、營銷等方面。
【如何報(bào)考職業(yè)規(guī)劃師】
助理職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)考條件(具備以下條件之一):
1.大專以上,在相關(guān)行業(yè)連續(xù)半年以上實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
2.中專相關(guān)專業(yè)畢業(yè),從事相關(guān)行業(yè)連續(xù)1年以上實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。非上述專業(yè),須在相關(guān)行業(yè)連續(xù)實(shí)踐經(jīng)歷3年以上。
3.在校學(xué)生(含自學(xué)考試)大專層次以上相關(guān)專業(yè)(同上)學(xué)生報(bào)考必須已學(xué)習(xí)本專業(yè)2年以上。
4.持有相關(guān)職業(yè)證書的人員(提供證書原件、復(fù)印件)均可申報(bào)。
職業(yè)規(guī)劃師需要具備較高的資質(zhì)要求;
必須要達(dá)到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu);
1、硬性條件:*以上學(xué)歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。
經(jīng)理/總監(jiān)以上級(jí)別,或者在某一領(lǐng)域有*獨(dú)到研究的技術(shù)工作者。
2、軟性條件:興趣、樂于助人;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;較強(qiáng)的職業(yè)道德觀;具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
3、知識(shí)結(jié)構(gòu):掌握職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型;懂人力資源及企業(yè)管理;必要的心理學(xué)知識(shí);跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
4、能力結(jié)構(gòu):助人(咨詢)技術(shù);信息搜索、資源獲得與分析能力;個(gè)體與群體評估(測評)技術(shù);研究與評價(jià)。
【報(bào)名拿證,添加張/*老/*師微信,詳細(xì)解答辦理流程,價(jià)格優(yōu)惠,線上學(xué)習(xí)考試】。
【生涯規(guī)劃師證書含金量】
作為專業(yè)能力和就業(yè)*的雙重體現(xiàn),生涯規(guī)劃師證書為持有者提供了更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢,讓他們在職場上更具競爭力和發(fā)展?jié)摿?。如果你對職業(yè)生涯規(guī)劃感興趣,并希望在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展,獲得一份生涯規(guī)劃師證書將是一個(gè)明智的選擇。
工作生涯規(guī)劃師又被稱為工作規(guī)劃師,稱號(hào)雖不同但他們都有一起的工作內(nèi)容:幫助咨詢者知道自我;幫助咨詢者知道是否合適當(dāng)前的工作以及*合適的工作是什么;了解咨詢者現(xiàn)在的狀態(tài)離*佳目標(biāo)有多遠(yuǎn),應(yīng)該從哪些方面來補(bǔ)償。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技能和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是工作生涯規(guī)劃師們的重要客戶。工作生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個(gè)人更清楚自己的工作定 位。
職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和意義:
1、幫助我們發(fā)展健全的人格
如果假設(shè)一個(gè)人在未來的職業(yè)選擇中,可以自由地把這種優(yōu)勢體現(xiàn)出來,同時(shí)結(jié)合自己的興趣愛好導(dǎo)向,在可以預(yù)見的將來,其成功的幾率相對就比他人要大得多。而且這種成功也會(huì)來得相對比較輕松一些,在這個(gè)過程中可以充分地感受到職業(yè)發(fā)展所給自己帶來個(gè)人成長喜悅心理
2、職業(yè)理想的自我實(shí)現(xiàn)
通過心理學(xué)家長期跟蹤和調(diào)查發(fā)現(xiàn),那些已經(jīng)獲得成功的人士都有較高的自我要求和人生境界,內(nèi)心都具有對自我尊重和自我實(shí)現(xiàn)的潛在心理需求。正是這兩種需求動(dòng)機(jī),不斷推動(dòng)著他們對既定的目標(biāo)持續(xù)努力,從而產(chǎn)生了更高的職業(yè)滿足感。
