一、找工作的敲門(mén)磚

現(xiàn)在要找份體面的工作,在用人單位不認(rèn)識(shí)你或不知道你才能的時(shí)候,學(xué)歷就是用人單位受限看重的東西,現(xiàn)在絕大多數(shù)的用人單位對(duì)招收的員工都提出了學(xué)歷的要求,有的單位甚至連看門(mén)或鍋爐工都要求專(zhuān)科以上,可見(jiàn)沒(méi)有學(xué)歷要想找個(gè)好工作是不可能的。

二、干部或員工晉升的首要要求

機(jī)關(guān)、企業(yè),要想得到晉升,*起碼的要求是必須有*學(xué)歷,要想有提拔或晉升的機(jī)會(huì),學(xué)歷也是成了門(mén)檻。

三、職稱(chēng)晉升的主要要求

在*,有一個(gè)職稱(chēng)的技術(shù)職務(wù),這種職務(wù)更是有著學(xué)歷要求,考職稱(chēng)要達(dá)到某方面的學(xué)歷,單位聘任職稱(chēng)同樣要考慮學(xué)歷。

四、工資定級(jí)

當(dāng)前,我國(guó)*機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資,本科工資比專(zhuān)科工資高一檔次,較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資,如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)*企業(yè)上班,上崗工資本科工資比專(zhuān)科工資高500元以上是正常的,而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比專(zhuān)科相對(duì)多一些,當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位,尤其是一些未成型的企業(yè),并不以學(xué)歷定崗,只考慮為其創(chuàng)造了多少效益。

五、人事改革

許多單位提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷,即使自己完全可以勝任,卻沒(méi)有競(jìng)選資格,機(jī)遇擺在面前卻抓不住,在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗,即專(zhuān)科以下即使找到工作,在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。

六、落戶(hù)大城市(還有補(bǔ)貼)

入戶(hù)大城市都是需要考核學(xué)歷的,比如深圳*。深圳*全日制大專(zhuān)和全日制本科在年齡限制之內(nèi)可以直接人才引進(jìn)積分入戶(hù),非全日制的大專(zhuān)本科可以大額度加分。而且其中本科入戶(hù)還可以領(lǐng)取深圳補(bǔ)貼,全日制是30000,非全日制是6000.