工資被拖欠沒簽勞動合同怎么辦(工資被拖欠沒簽勞動合同怎么辦理)

不簽勞動合同拖欠工資怎么辦

一、不簽勞動合同的后果:

1.如果員工不簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

2.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月后的*個月計算至勞動者的實際工作時間,但*多不超過十一個月。

二、拖欠工資可以通過以下方式解決:

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反*規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政*投訴,勞動行政*應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的,可以攜帶身份證、*本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟,法院判決用人單位支付欠款,但是單位仍不支付的,勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系:

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反*規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政*投訴,勞動行政*應(yīng)當(dāng)依法處理。

沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理

沒簽勞動合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系,然后可以申請勞動仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系:

1.工資支付憑證或記錄;

2.繳納社會保險費的紀(jì)錄;

3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5.考勤記錄。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政*責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

沒有簽勞動合同拖欠工資怎么辦

沒有簽訂勞動合同拖欠工資,勞動者可以去公司所在地勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,要求公司支付工資。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。沒有簽訂勞動合同拖欠工資,勞動者可以去公司所在地勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,要求公司支付工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 仲裁申請申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

法律依據(jù)

《*勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

沒有勞動合同拖欠工資怎么辦?

沒有合同發(fā)生工資糾紛的,也可以申請勞動仲裁解決或者到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察*投訴解決。對于沒有勞動合同的情況,勞動者需要搜集其他證明來證明事實勞動關(guān)系的存在。比如可以搜集下列證據(jù):

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄、打卡記錄;

(五)其他勞動者的證言等。