據(jù)媒體報(bào)道，在近日昆山舉行的江蘇省首屆機(jī)械模具人才交流會上，近200家機(jī)械、模具、五金等頂尖裝備制造企業(yè)集中亮相，開出3600個招聘崗位，其中，掌握高級模具設(shè)計(jì)與制造技術(shù)的人才成為熱追對象，企業(yè)給技能水平達(dá)到高級技師水準(zhǔn)的數(shù)控機(jī)床操作工、模具工的年薪開到7萬元左右，高的突破10萬元，但結(jié)果是沒有多少人應(yīng)聘。

    就業(yè)形勢嚴(yán)峻，一些*生紛紛在降低就職預(yù)期，甚至連清潔工、殯儀工職位都搶著應(yīng)聘。而“10萬年薪招不到高級技工”的新聞，再一次讓我們面對一個沉重話題：我們的勞動力市場在哪個環(huán)節(jié)出了問題？

    這是一個老問題了。別說是10萬年薪招不到高級技工，曾幾何時，不是出現(xiàn)過幾十萬年薪都招不到高級技工，無奈之下，上海某企業(yè)只好聘請日本退休技工的事嗎？

    喊了多年的高級技工匱乏，為何遲遲不見轉(zhuǎn)機(jī)？

    原勞動和社會保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國2．4億職工中，具有中級工職稱的占35％，其中高級工僅占3．5％。這與一些*高級技工占技工人數(shù)40％的比例相去甚遠(yuǎn)。更值得警惕的是，這一比例近年來一直不見有上漲的趨勢。

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