編程軟件測試班的學費是多少？

目前市面上軟件測試培訓班的學費普遍在一萬五到兩萬之間，少有低于一萬五的，但是高于兩萬的也不多。
關于軟件測試培訓，更建議你應該著重去關心機構的課程質量、學習模式和性價比，而非只看價格。
比如：1、課程選擇。
不要只是簡單的學習功能測試，而是會涵蓋有現(xiàn)在流行的自動化測試、GUI測試，接口測試和性能測試開發(fā)等內容；
2、課程設計。
培訓機構的教學不僅僅是教會你做標準的軟件測試，而是要教你一些測試邏輯，教會你使用工具但又不依賴于這些工具也可以完成自動化測試，也就是其背后的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內化成屬于你個人的核心競爭力。
3、課程深度。
現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對自動化測試的需求非常大，也會要求學員掌握程序設計的原理，所以測試開發(fā)性綜合型人才才是未來IT行業(yè)的需求方向。
4、課程時長。
在蝸牛的測試開發(fā)課程需要學習足足四個月時間，還是建立在每周六天，早九點到晚八點半的授課前提下的，那些隔天上課，總共也就三個月的時間就學完的機構，除了教一些基礎皮毛，壓縮課程，不在乎學生的接受程度，我想不到其他的原因了。
5、項目驅動。
不要那種傳統(tǒng)的模擬項目模式，而是選擇項目驅動教學的方式，通過完成模擬軟件研發(fā)和測試全過程，強化學習體驗。這種模式更能充分發(fā)揮學員的主觀能動性，創(chuàng)造力和執(zhí)行力。

軟件測試機構培訓好不好？去學習行嗎

軟件測試培訓機構好不好要看具體哪個機構。不同培訓機構的教學質量層次不齊。推薦選擇【達內教育】。該機構已從事19年IT技術培訓，累計培養(yǎng)100萬學員，并且獨創(chuàng)TTS8.0教學系統(tǒng)，1v1督學，跟蹤式學習，有疑問隨時溝通。感興趣的話點擊此處，免費學習一下
學習軟件測試的優(yōu)勢有：
1、通用性人才，有無限機會。
軟件測試人員是通用性人才，其不受地域、行業(yè)發(fā)展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，職位經(jīng)驗越豐富越吃香。
2、職業(yè)發(fā)展更多元化。
由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領域都要涉及。
3、缺口大，薪資高。
從需求分析到產(chǎn)品開發(fā)再到產(chǎn)品維護，都離不開【軟件測試】。并且，由于軟件測試的重要性近兩年才在國內被重視，所以高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒有跟上，致使軟件測試人才供不應求，薪資也隨之走高，優(yōu)秀的軟件測試人才年薪可達十萬，甚至二三十萬或更高。
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軟件培訓測試機構靠譜嗎

軟件測試培訓機構不靠譜的三種現(xiàn)象：
1、包就業(yè)
不用想都是假的，培訓機構說的包就業(yè)就是拿著你的簡歷去boss直聘，拉鉤，51，獵聘等網(wǎng)站去投簡歷，要么就是認識一些企業(yè)的招聘人把你們簡歷投出去，實際還得靠自己去面試，面試還是真刀真槍地，往往把你們簡歷給的都是一些很一般單位容易面試通過，這樣整體薪資會很低，不好發(fā)展。所以學到東西才是核心。
2、分期付款
往往分期付款就是讓你*多掏幾千元的幌子。
3、學到實戰(zhàn)項目
往往純粹的培訓機構學不到東西，為什么呢？因為多少年不在企業(yè)就職了教你的東西能在企業(yè)用起來？有實戰(zhàn)演練？顯然不可能。筆者我作為企業(yè)測試總監(jiān)，面試了好些從培訓機構出來的講師，具體哪個機構就不用說了，測試體系一塌糊涂，測試流程純靠瞎蒙，測試技術技術的讓人無法知識，缺少項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，多為紙上談兵。雖然軟件測試門檻低，但是如果想要能在一家企業(yè)穩(wěn)妥發(fā)展，還是要有較強的實戰(zhàn)能力的。
4、高額學費
我之前說過如果學費超過5000以上的基本都靠培訓發(fā)家致富呢，那就是純粹搞培訓的，純粹搞培訓*問題在于就是脫離了教育的初心，項目、企業(yè)流程實戰(zhàn)化。另外高額的培訓費用給學生帶來了經(jīng)濟壓力讓學生在很長一段時間都緩不過來。
對于選擇培訓班，需要參考以下幾個點，一定要了解清楚，避免上當。
1、線下不建議，因為價格高，另外創(chuàng)辦線下的都是脫離企業(yè)模式的，都好幾年不在企業(yè)上班了，教的東西在企業(yè)實戰(zhàn)不起來，往往學員學習了，沒有項目，在企業(yè)站不住腳。
2、線上，價格過高的基本超過5000的都也是脫離企業(yè)的，另外線上的一定要小班制，超過15個人的班級，學員的問題，肯定沒人能來協(xié)助你解決，小班制很重要很重要。
3、一定要實操，要有真實項目去做，不然到企業(yè)你會發(fā)現(xiàn)什么都不會。。項目經(jīng)驗至關重要。
4、老師講的是否是比較新的概念，比如是否有前后端分離的項目實戰(zhàn)、微服務的項目、是否有敏捷項目流程、探索式項目流程。
5、是否吹牛逼說包就業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒有走后門一說，包就業(yè)往往就是給你投簡歷，把你塞到爛單位；另外是否分期，分期是一個坑，分期往往下來要多交幾千元。
6、簡歷輔導是不是都是什么管理系統(tǒng)、每個學生都一樣的項目，簡歷一看就是培訓班出來的。

軟件測試工程師在哪里學習比較好，有什么推薦的學校沒？

選擇軟件測試培訓機構的關鍵考核四大因素：
一、看師資力量，老師是學校的最核心組成元素?？疾鞄熧Y力量主要看三個方面：
1、看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經(jīng)驗;
2、看是否有專職老師，占比多少;
3、看是否有老師實時輔導。
二、要看課程內容，
課程內容的專業(yè)性和實用性決定了學生未來的就業(yè)，課程內容要看機構考證或職稱課程含金量情況如何，學習內容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業(yè)的實際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，需要學生細細比較學習內容和時間設置的科學性。
三、要看教學方式，教學方式直接決定著學生的學習效果。教學方式主要看三個方面：
1、是否采用分級教學，分級教學保證不同學習基礎的學生可以找到適合自己的課程，不至于有的人跟不上，有的人浪費時間。
2、看實戰(zhàn)訓練，軟件測試培訓學習的最終目的是上崗工作，因此培訓完是否具有實戰(zhàn)能力很關鍵，參加職業(yè)培訓的學員都想找一個好工作毫無疑問，有沒有實戰(zhàn)能力意味著到企業(yè)后能不能干活。
3、要看就業(yè)保障，很多人找培訓機構會問他們學員的就業(yè)率和就業(yè)薪資，但這是遠遠不夠的，因為你無法判斷其中數(shù)據(jù)的真假。
四、是否安排系統(tǒng)的就業(yè)增值服務，例如，職業(yè)素質課、模擬面試、就業(yè)推薦，這些將直接影響學員就業(yè)的綜合實力和面試競爭力。

想做軟件測試工程師，去哪里培訓比較好？

如果你不想被無良的培訓機構忽悠，不想只做普通的軟件測試人員，而是想要成為更具發(fā)展前景的測試工程師，那么你在選擇培訓機構時就一定考慮到以下幾點：
1、課程選擇，不要只是簡單的學習功能測試，而是會涵蓋有現(xiàn)在流行的自動化測試、GUI測試，接口測試和性能測試開發(fā)等內容；
2、培訓機構的教學不僅僅是教會你做標準的軟件測試，而是要教你一些測試邏輯，教會你使用工具但又不依賴于這些工具也可以完成自動化測試，也就是其背后的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內化成屬于你個人的核心競爭力。
3、現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對自動化測試的需求非常大，也會要求學員掌握程序設計的原理，所以測試開發(fā)性綜合性人才才是未來IT行業(yè)的需求方向。
4、一定要去參加試學，因為很多人目標不明確，甚至是迷茫的，所以去試學一周，看看自己是不是真的想做技術，或者適合做技術。
5、授課方式，有些是面授，有些是視頻授課，各有優(yōu)點，就看自己喜歡哪種了。當然，線下面授的學費應該更高，畢竟成本在那里，學習時有老師盯著，有同學陪著，能夠更快的進入學習的狀態(tài)，有更充足的斗志。

軟件測試培訓包就業(yè)是真的嗎

軟件測試培訓包就業(yè)并不是真的。
軟件測試培訓班不包括就業(yè)，但是推薦就業(yè)。兩者有很大的不同。至于其他的軟件測試包就業(yè)，想想就知道包就業(yè)是假的，是套路。如果你不學習，等待一份高薪的工作，這是沒有可能的，天上不會掉餡餅，所以應該靠自己的努力去爭取工作。