職業(yè)規(guī)劃發(fā)展:辦理了工程師,人才會考慮辦理中級職稱,接著是副高,然后是正高,職稱可以使專業(yè)技術(shù)人員正確認識和審視自身情況,為人才以后的未來發(fā)展和人生規(guī)劃做。

武漢市電子信息工程工程師如何評定, ? ? ? 電氣工程師施工中必須根據(jù)已會審后的電氣施工圖紙和有關(guān)技術(shù)文件,按照現(xiàn)行的電氣工程施工及驗收規(guī)范,地方有關(guān)工程建設的法規(guī)、文件,經(jīng)審批的施工組織設計(施工技術(shù)方案)進行。施工中若發(fā)現(xiàn)圖紙問題應及時提出并處理,不允許未經(jīng)同意擅自變更設計。

工程師職稱評定條件 1.職稱評定條件:(以下條件之一) (1)*本科,從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。 (2)*,從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。 2.中級職稱評定條件:(以下條件之一) (1)*本科,從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔任職稱四年以上。 (2)*,從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔任職稱四年以上。 3.職稱評定條件:(以下條件之一) (1)*本科,從事專業(yè)工作十年以上,擔任中級職稱 職務五年以上。 凡符合上述申報條件的人員,還必須遵紀守法,具有良好職業(yè)道德,能認真履行崗位職責,在本專業(yè)崗位上做出顯著成績,且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力。

武漢市電子信息工程工程師如何評定, 一、什么資格可以參加評審? 工程師,又叫初級職稱,以后還要連續(xù)進行中級、副高、的評定(如過你要求進步的話)。如蓋樓要一層層蓋一樣,評職稱也要從初級開始,一步步來,缺一不可。 碩士生工作后、統(tǒng)招本科生工作一年后,大專生工作三年后可以評初級,中專生要更麻煩些。英語過四級的可以不過職稱英語這關(guān)。 注:上述說的工作必須是與所學專業(yè)相關(guān)的職業(yè),否則另有說法。 二、何處接受評審申請 職稱評定有的是單位的,那你就了,只填表就行了。如果沒這好運氣,得自己跑腿。 一般是去你掛檔案的人才服務中心,那里有專職人員管這些事情。你會領(lǐng)到三份表格(限本科,其中有兩份是一式的。大專生的要領(lǐng)五份吧?)。人才中心收取評審費80元(具體地方價格不一樣)。 三、如何填表? 原則是有的就填,沒有的不填(有特別的要求除外)。需要貼兩張一寸照,需要本單位的五個公章,五個簽字(兩個本*,兩個公司,一個行政),如果不愿給你寫評語,就自己動手吧,盡量寫些好的,但別過火。另:,上交其復印件一份,兩寸照一張。

破格申報條件 為了不拘一格選拔人才,對確有真才實學,成績顯著、貢獻突出的人員,可以不受、資歷的破格申報高、中級職務任職資格。 1. 破格申報職務者必須具有下列條件中的二條: (1)、部、省級表彰的*帶頭人;地市級以上有突出貢獻的中青年*;榮獲、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。 (2)、科技進步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市一等獎以上(含發(fā)明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎)項目的主要完成者;金、銀產(chǎn)品獎或省、部級產(chǎn)品獎或工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責人;創(chuàng)省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責人。 (3)、直接完成大型項目或負責大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻,取得明顯經(jīng)濟效益者;企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上(省確定的山區(qū)縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區(qū)縣200萬元以上)的主要負責人。 (4)、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應用中,取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年(申報職務的前二年)占本企業(yè)利稅總額(400萬元以上,貧困山區(qū)200萬元以上)20%以上的主要技術(shù)負責人。 (5)、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的,并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者;擔任中級職務期間,成績顯著,并省級以上先進工作者稱號的;或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行*認定為有價值的學術(shù)論文,或正式出版過有價值的著作或譯著。 2. 破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條: (1)、獲科技進步獎、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者,或獲地(市)科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負責人。 (2)、在地市級以上報刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ? (3)、直接中型項目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作,且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。 (4)、擔任級期間,成績顯著且獲地(市)級企業(yè)家或先進專業(yè)技術(shù)工作者稱號的

工程師職稱無論在什么年份,工程師職稱評審申報都是基本一樣的流程,頂多是工程師職稱評定要求在細節(jié)問題上有稍微的改動,而且即便是工程師職稱評審申報政策有所變動,也不會有大差大離,無非就是其中的社保、檔案等問題的變動。

武漢市電子信息工程工程師如何評定, 為什么一般公司說工程師沒用,劉總結(jié)了重要的兩點,點就是公司不懂,除非說公司有專門的*幫助人才評定中級職稱才會知道工程師的作用,一般公司只要公司不使用就完全不會在意工程師的問題;第二點就是離職問題,為什么很多時候公司說你別管了,公司會到時間給你認定的,因為要司給你認定的是公司證書,要司就是給你一個"聘"的資格,總之就是不想給你辦理,因為公司擔心人才流失,一辦理了證書了什么都有了,一旦離職公司什么都撈不著,如果說公司就是不給你辦理,跟你說沒用的話你就不會辦理了,等你走的時候你發(fā)現(xiàn)自己什么都沒有,你雖然了助工的待遇,但是僅僅是在這個公司,等你出去了你需要從頭開始,很多人才面對這個問題都會猶豫,所以說如果說人才對未來有打算,千萬不要相信這種謬論了吃虧的是你自己啊!