商*面試和任何一場求職面試一樣讓人緊張,你可能準備了幾十頁的"問答題庫"來準備這次考驗,但你要知道,面試官*擅長的工作就是出乎你的意料。如果你不想被淘汰,就要掌握花式問題下的核心考點,以不變應萬變。

面試官:你的軟肋不問白不問

在各大商*的面試題中,*經(jīng)典的要屬下面四個:

A. Why are you seeking an MBA? 你為什么要讀MBA?

B. What is your career vision? 你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么?

C. What will you contribute to the MBA community? 你能做出哪些貢獻?

D. Describe a typical day at work. 描述一下你的工作日是如何度過的?

這幾個問題不需要找導師,百度谷歌就能得到答案。因此,如此easy的問題是無法拉開候選人的檔次的。

而實際上面試官*常問的問題是私人訂制的。往往在面試官中至少有一位考官,看過你所有的申請材料。對你的提問就像"大家來找茬",你在申請文書中所有模糊不清或空白無記錄的經(jīng)歷都是面試官*好的話題。

所以,在面試前,申請者要仔細review自己的申請材料,尋找自己的漏洞和解決辦法。

面試官:我反對

在商*的面試中,考官經(jīng)常會問及一些開放式問題,主要是看看學生能否讓自己的觀點在質(zhì)疑聲中站住腳。

對于商*的學生而言,這是非常重要的能力。因為在各種案例分析的時候,教授往往不會給學生一個標準的答案,而是讓學生進行觀點的陳述并討論,每個人都要通過各種辯論來維護自己的觀點。所以,展示你思辨能力的時刻到了。

面試官:Why,Why,Why?

以"Why"開頭的問題,都是面試官的心頭好。在你有限時間里組織出的答案中,考官可以清晰地了解你每一個選擇背后的原因和動機。此時如果發(fā)現(xiàn)面試官所提出的問題不在準備范圍內(nèi),不要驚慌,也不要牛頭不對馬嘴地硬搬自己準備過的回答來套,盡可能地用嚴謹?shù)恼Z言和邏輯組織自己的答案。

通過面試的方法歸根到底是對自己有一個清晰準確的定位,面試官所有的問題都是為了更深層地了解你的學識和潛力。

所以你要做的就是通過讓人感到舒適、得體的語言展現(xiàn)出自己的【天津在職 研究生班】價值,彌補自己的不足。如此,很多提問雖出人意料,卻在情理之中。

清華 側(cè)重情商

清華經(jīng)管*MBA招生推廣部副主任田明表示,在清華MBA的面試中,主要考核語言表達能力、公眾表現(xiàn)力,這些都是職業(yè)經(jīng)理人應該具備的基本素質(zhì)。如果說筆試考核內(nèi)容以智商為主,那么面試考核將側(cè)重情商,側(cè)重管理潛質(zhì)的挖掘。具體如心理素質(zhì)、團隊精神、決策能力、務實誠信等都是面試考核的指標。

北航 授予考官現(xiàn)場淘汰權(quán)力

北京航空航天*經(jīng)濟管理*MBA中心主任周寧認為筆試簡單,科目減少,學生總體上線比【天津在職研究生比較好的培訓機構(gòu)】例高,學校挑選余地大,這都是利好消息。但是在往年的復試中確實發(fā)現(xiàn)不少考生報考MBA的目的不明確或者本身不具備職業(yè)經(jīng)理人的基本培養(yǎng)潛質(zhì),因此今年北航授權(quán)考官現(xiàn)場直接淘汰10%,直接錄取20%,其余按成績排名。這同時也要求北航必須有嚴格的復試程序和素質(zhì)過硬的面試*隊伍。小組面試每個小組3名考官,一名要來自*企業(yè)的人力資源總監(jiān)或企業(yè)負責人。個人面【天津在職研究生碩士輔導】試15分鐘,小組面試每人5分鐘,10人一個小組,這樣每位考生都會接受一小時零五分鐘的復試,評委對考生的應變能力,情緒控制能力,團隊合作能力,領導能力,邏輯判斷能力等都有了相當全面的了解,非常有利于日后教學培養(yǎng)工作的展開。此外還增加了個性特征測試,雖然不計入復試成績,但這是對考生資料的有益補充,便于日后教學工作有的放矢。

北大 加長考官提問時間

北京*光華管理*MBA面試經(jīng)過多年的實踐已經(jīng)形成了一整套較為成熟的模式,現(xiàn)在可以說是各個商*復試改革學習的楷模,但是MBA辦公室主任則另有一番苦衷:"成熟的模式日益被考生和市場上的備考輔導機構(gòu)熟知,現(xiàn)在出現(xiàn)了多個針對北大MBA面試的輔導班?？忌?jīng)過輔導,雖然基本素質(zhì)不能脫胎換骨地變化,但是‘包裝’后的他們在某些方面有一定的相似性,給考官面試增加了難度,所以我們今年加長了考官對考生個人提問的時間,目的是為了增加面試的區(qū)分度。"

人大 給死讀書的考生抬高門檻

*人民*商*MBA項目中心主任談到人大方面的變化是:更加強調(diào)審查考生具不具備管理潛能。企業(yè)家考官面試,通過讓考生進行商業(yè)案例分析來考察他的分析、思維、語言、團隊合作等的能力,這對于那些埋頭只會考試的考生無疑會感覺到門檻提高。而復試的實際情況也證明自己做過企業(yè)或有過管理經(jīng)歷的考生,明顯思路清晰,應答自如,可自然與人大的要求相吻合。

長江商*MBA面試更是過五關斬六將

MBA招生辦公室主任介紹了長江MBA面試的整個過程。

首先是小組案例討論。3至5個學生一組對某個案例進行分析討論,希望在這個環(huán)節(jié)考察學生的商業(yè)直覺,看看學生的分析、判斷以及表達能力。同時小組案例分析也體現(xiàn)了團隊合作,如果從頭到尾都是你一個人在說,或者因為內(nèi)向不敢發(fā)言,這些都會給你的面試分大打折扣。

【天津在職研究生 輔導】為此有關*提出應該弱化聯(lián)考的決定性因素,改變考試結(jié)構(gòu),把初試的目標縮減,另一部分放到復試中來。明年MBA聯(lián)考的入學初試科目將減少,可以降低入學備考的負擔。