人力資源管理師證書含金量很高的,可以作為求職、上崗、升職加薪的參考憑證,領導也會更加重視你 。人力資源管理師是對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現(xiàn)組織目標。

人力資源管理師證書含金量

人力資源管理師證書含金量是很高的,是一個證明你所從事的崗位應具備的技術能力的等級證書,換句話說就是在這個崗位上你所能達到的技術水平的認證。可以作為求職、上崗、升職加薪的參考憑證,領導也會更加重視你 。

考取人力資源管理師證書,需要先進行系統(tǒng)培訓學習,掌握專業(yè)知識技能,通過考試后再頒發(fā)證書,是用人單位可根據(jù)此證作為能力評價、考核、聘用和加薪的重要依據(jù)。

人力資源管理師證的報考條件

中級(具備下列條件之一者)

(1)在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上者。(2)取得本職業(yè)初級證后,經(jīng)正規(guī)培訓學習且年滿16周歲以上。(3)中等職業(yè)學校,所學專業(yè)是相關或?qū)诘囊旬厴I(yè)學生。(4)就讀大專學歷或在讀學生。

高級(具備下列條件之一者)

(1)在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者。(2)高中以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。(3)大專以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(4)大專以上學歷且大專所學專業(yè)是對口或相關專業(yè)。

人力資源管理師:人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點,主要通過規(guī)劃幫助組織預測未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構成。

從廣義上講,分長期規(guī)劃(5年以上)、短期規(guī)劃(1年及以內(nèi),介于長期和短期之間的為中期規(guī)劃);從狹義上講,企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程;從內(nèi)容上,分為戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設規(guī)劃、員工開發(fā)規(guī)劃、費用規(guī)劃。

在我們工作當中實際上是把三種定義結合起來使用的。