從目前的平面設計市場而言,職位晉升主要分為四個階段,如下所示:

1、設計助理(主要負責找圖,找參,找資料,其實大多都是打雜的工作)

2、普通設計師(漸漸可以參與設計創(chuàng)意、分享設計想法、進行圖片美化、設計排版等)

3、深資設計師(具有兩年及以上設計行業(yè)經(jīng)驗、并能勝任各項設計工作)

4、設計總監(jiān)(具有五年及以上設計行業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)意規(guī)劃、方案設計于規(guī)劃、品牌規(guī)劃于設計)

2、薪資分布

平面設計師的薪資,收到許多內(nèi)在外在因素的影響,不同地理位置薪資不同,不同職位薪資待遇不同,不同的公司類型工資待遇也不一樣,收入的高低和設計師的個人的能力、工作經(jīng)驗有很大的關系。在同一崗位上,工作經(jīng)驗豐富,工作時間越長,肯定比剛入行的收入要高。還有,相同崗位不同公司,服務于不同行業(yè),薪資待遇也不同,一般而言,大公司的薪資水平要高于小公司。

按普通二線城市平均水平為例:

1、設計師助理的薪資普遍都在3K-3.5K。平時的基本工作就是各種海報制作,搬運工,出圖,就職單位也基本是各企業(yè)公司,而不是專門的設計公司

2、普通設計師薪資普遍都在6K-8K。在這個階段,除了做設計外,還需要與各個*進行需求溝通,比如文案部,市場部等。除此之外,有的公司,設計師是直接對設計總監(jiān)負責,這種情況還會附加其他要求,比如有字體設計或網(wǎng)頁設計經(jīng)驗優(yōu)先等。

3、*設計師的薪資普遍在。一般此類設計時具有三年及以上的設計經(jīng)驗; 懂的企業(yè)VI形象設計;并且擁有為企業(yè)進行VI形象設計的經(jīng)驗。這個時期的設計師是成熟和令人尊重的,因為你已經(jīng)走出了你的灰色時代,客戶和企業(yè)找你,因為你在這個行業(yè)做品牌做到一定的名氣。