職業(yè)定義:掌握現(xiàn)代行政管理知識,具有較強(qiáng)的管理、經(jīng)營、策劃、調(diào)研、交際能力,能在社會團(tuán)體和企事業(yè)單位從事行政管理工作的高級管理人才。從事的主要工作包括:具有分析和解決行政管理方面實(shí)際問題的能力。

考行政管理師證指獲得**證書從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(**中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(**高級)人力資源管理師證書作用我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。

該培訓(xùn)項(xiàng)目能有效解決*近八百萬家各類企業(yè)對系統(tǒng)掌握企業(yè)辦公、行政、人事、財務(wù)等方面知識的復(fù)合型實(shí)用管理人才的非常急迫地需要,同時,也能幫助*每一年近兩千萬大中專畢業(yè)生中近一半人希望今后從事管理崗位(即"白領(lǐng)")的人生目標(biāo)。該培訓(xùn)項(xiàng)目課程內(nèi)容涵蓋辦公室管理、行政后勤管理、一般人力資源管理、一般財務(wù)管理、公文寫作、檔案管理和安全*管理等各方面,具有系統(tǒng)、專業(yè)和全面的特點(diǎn)。

這種考核方法避免了平時不注意收集資料,臨時憑主觀印象隨意考核的情況,并且通過過程監(jiān)控和實(shí)時溝通在考核的同時加強(qiáng)了考核者和被考核者之間的溝通和互動。更客觀和有說服力。4、基于溝通和支持的業(yè)務(wù)*主管考核行政人員多從事溝通服務(wù)性工作,各業(yè)務(wù)*主管在與其打交道過程中會從不同的角度對其工作有較為客觀的認(rèn)識。\

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