簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)通過全息簡(jiǎn)歷采集系統(tǒng),以書面簡(jiǎn)歷、電子簡(jiǎn)歷、電子郵件簡(jiǎn)歷和主流招聘系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ),建立簡(jiǎn)歷人才庫(kù),通過數(shù)據(jù)交叉比較分析專業(yè)人員的相關(guān)信息,通過手機(jī)實(shí)名認(rèn)證定位身份信息,為了獲得簡(jiǎn)歷的真實(shí)性系數(shù),并利用區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)第三方平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷真實(shí)性打分,相應(yīng)發(fā)行專業(yè)信用相關(guān)產(chǎn)品。

具體介紹職信網(wǎng)人才入庫(kù)證報(bào)考方式,人才入庫(kù)證的作用也是解決學(xué)生就業(yè)問題。入庫(kù)后,證書由第三方稱重,以提高證書的黃金含量。它可以作為職位晉升、人才選拔、就業(yè)和選拔的參考。專業(yè)信用網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)橫向平臺(tái),上面還有很多企業(yè)。雇主可以有時(shí)間查看學(xué)生的信息簡(jiǎn)歷,更多的學(xué)生可以進(jìn)入更好的工作領(lǐng)域。把你的簡(jiǎn)歷放到專業(yè)信用網(wǎng)的人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)中,大企業(yè)可以在那里瀏覽學(xué)生的簡(jiǎn)歷信息。給你現(xiàn)有的職業(yè)技能證書并進(jìn)行加權(quán)管理,這將使雇主更多地看到證書的黃金內(nèi)容。人才庫(kù)項(xiàng)目涵蓋了獲得1000多份*考試證書和各種小型證書的專業(yè),如(健康)健康經(jīng)理、心理顧問、(建筑)八名成員、電工、(消防)消防人員、BIM等。進(jìn)入職業(yè)評(píng)估將增加個(gè)人找工作的機(jī)會(huì),此外,雇主還可以更容易地通過簡(jiǎn)歷識(shí)別和查看人才庫(kù)。

為了確保個(gè)人信息收集的真實(shí)性、客觀性和可追溯性,職業(yè)信息網(wǎng)的個(gè)人信息收集分為四種形式:客觀信息收集、來源信息收集、信息準(zhǔn)備和簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)。