一、個(gè)人面試

個(gè)人面試主要分為自我介紹和考官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié),時(shí)間一般在10-30分鐘不等。提問(wèn)環(huán)節(jié)主要是考察管理能力、時(shí)事政治以及根據(jù)申請(qǐng)材料提問(wèn),其中申請(qǐng)材料主導(dǎo)了考官的大部分提問(wèn),所以申請(qǐng)材料非常重要,甚至很大程度決定了面試的成敗。

應(yīng)對(duì)措施:

1.自我介紹可以事先準(zhǔn)備好不同時(shí)間長(zhǎng)度的版本,臨場(chǎng)應(yīng)變,自我介紹這一環(huán)節(jié)做得好,能讓考官看到你的語(yǔ)言組織能力及反應(yīng)能力。

2.多從自身材料挖掘面試問(wèn)題點(diǎn),針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行反問(wèn)。提前準(zhǔn)備好如何回答,但切記不要回答得太過(guò)生硬,讓考官覺(jué)得是事先背好的。

二、小組面試

這里主要指無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)與工商案例有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行自由討論,從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能,主要考查考生的人際溝通能力、把握環(huán)境的能力、洞察力與領(lǐng)導(dǎo)力等。

應(yīng)對(duì)措施:

1.注意舉止儀表,討論過(guò)程中,尤其是在壓力情境下,考官會(huì)觀察你的言行舉止是否得體,是否有過(guò)激行為。

2.戰(zhàn)略上突出個(gè)人,戰(zhàn)術(shù)上尊重隊(duì)友,不要搶著發(fā)言或打斷別人。

3.有條件的同學(xué)可以參加幾次模擬的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試。

三、英語(yǔ)口語(yǔ)面試

不論是個(gè)面還是組面都會(huì)涉及到英語(yǔ)口語(yǔ),主要也是考察考生的口語(yǔ)能力,近年來(lái)的英語(yǔ)口語(yǔ)面試不僅要口語(yǔ)流利,還要能夠結(jié)合基本的管理知識(shí)回答。

應(yīng)對(duì)措施:

1.英語(yǔ)不好的考生不要害怕回答問(wèn)題而試圖拉長(zhǎng)自我介紹的時(shí)間?？赡苡玫降拿嬖噯?wèn)題及基本的工商管理知識(shí)盡可能的多儲(chǔ)備些。

2.考官說(shuō)出:This is the end of the test, thank you。說(shuō)明考試正式結(jié)束。拿好自己的東西,與考官說(shuō)再見(jiàn):Thank you, goodbye. 或Thank you for your interview goodbye. 然后離開(kāi)?？荚嚱Y(jié)束后不要問(wèn)老師關(guān)于得分的問(wèn)題,應(yīng)該馬上禮貌地離開(kāi)。

四、壓力面試

面試官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服,針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn),打破沙鍋問(wèn)到底,直至無(wú)法回答。其目的是考察求職者的情緒控制力、抗壓能力及應(yīng)變能力。

注意事項(xiàng):

1.壓力面試過(guò)程中不要急于反駁或與考官起沖突,這個(gè)環(huán)節(jié)需要展現(xiàn)你成熟穩(wěn)重的魅力。

2.不要被面試官的語(yǔ)速和態(tài)度影響,盡量把握主動(dòng),控制速度。

五、抽題面試

抽題面試環(huán)節(jié)旨在考察考生的分析能力,隨機(jī)性很強(qiáng),題型甚廣并且案例都是*新的,很難去把握。

應(yīng)對(duì)措施:

關(guān)注近期時(shí)政經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)的新聞事件和商業(yè)案例,培養(yǎng)提高問(wèn)題分析能力、案例知識(shí)拓展。