人力資源管理師是目前人力行業(yè)從業(yè)者討論的比較激烈的有兩個證書,一個是企業(yè)人力資源管理師證書,另一個就是人力資源管理師證書。需要注意的是,企業(yè)人力資源管理師證書已經(jīng)從執(zhí)業(yè)資格里取消了,退出了歷史的舞臺。目前的企業(yè)人力資源管理師是人社授權(quán)的第三方機構(gòu)組織考試,是屬于技能等級正式,今天我們就來說說人力資源管理師。

歷經(jīng)2019和2020的證書改革后,人力資源管理師被正式納入我國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考核體系,列為職稱證書,同時為凸顯其專業(yè)性,直接以【人力資源管理師】命名。實行*統(tǒng)一考試制度,由*統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準、統(tǒng)一頒發(fā)合格證書,*地級城市均設(shè)置考點,取證后證書*通用,含金量高。

據(jù)2020年相關(guān)數(shù)據(jù),人力資源管理師證書的報考大軍已達50萬!可以肯定的是,人力資源管理師一定是有用的,接下來就來一起看一看該證書到底有何用途!

一、人力資源管理師有何用途人力資源管理師證書作為國考證書,含金量不言而喻,考取該證書后也能獲得多重使用用途。

1、職場的敲門磚人力資源管理師證書對于考生的限制較少,適合初入職場的*生以及想要轉(zhuǎn)行人力行業(yè)的打工人。通過對考試科目的系統(tǒng)學習,了解人力行業(yè)六大模塊的理論知識,為找工作、轉(zhuǎn)行奠定了行業(yè)相關(guān)知識的理論基礎(chǔ)。在求職單位不能全面了解自己的情況下,成為進入職場的敲門磚,展現(xiàn)個人的學習能力。

2、升職加薪的利器當代社會下,職場的升職加薪,不光看工作年限的長短,更在意個人價值的展現(xiàn)。人力行業(yè)是一個依托從業(yè)者進步而不斷發(fā)展的行業(yè),工作處理方法的思路在不斷的更新迭代,需要職場人保持不斷的學習?？既≡撟C書后,代表個人的崗位競爭力的增加。此外一些國企和企事業(yè)單位,每年還擁有職稱薪資浮動15%-30%

3、領(lǐng)取補貼的依據(jù)人力資源管理師考試是促進專業(yè)化人才發(fā)展的重要一步,為鼓勵職業(yè)技術(shù)資格考試,*會給予持證人員相關(guān)補貼。具體補貼為:取得初級*證書補貼標準為1000元,中級補貼1500元,高級補貼2000元。

4、漲退休金的*人力資源管理證書作為職稱證書,針對具備相關(guān)職稱的退休人員,會幫助增加額外的退休補貼,退休工資多350元~750元;

5、積分落戶的加分項人力資源管理師作為專業(yè)人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線城市可直接申請工作居住證,在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應加分,如中級職稱上?？杉?00分,深圳可直接申請落戶。

6、個稅的專項抵扣個人所得稅每年實行匯算清繳,人力資源管理師證書可以通過【繼續(xù)教育】選項進行3600元的定額抵扣,幫助持證人獲得一筆額外的個稅返還。

以上是關(guān)于人力資源管理師證書的介紹,有更多關(guān)于企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師的問題可以咨詢180-8727-0250

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可乘公交:K5,74,69,54,2,108,78,83,129,56,237,A2。(小花園站、文廟站)