因為薪酬低,工作量大,工作時間固定等原因,造成從業(yè)人員流動頻繁。每學(xué)期開學(xué)之際都會有大規(guī)模的人員更替,新招募來的工作人員相當(dāng)一部分沒有相關(guān)的專業(yè)知識和從業(yè)經(jīng)驗,為了滿足供餐需求,新員工到位后馬上進(jìn)入運營狀態(tài),沒有足夠的時間進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)和考核,往往是邊工作邊培訓(xùn),一個學(xué)期培訓(xùn)過后剛有起色,就又面臨著人員的更替。

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關(guān)于餐飲職業(yè)經(jīng)理人證每年舉行幾次考試,*餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書考試培育從事餐飲行業(yè)管理的中、高級職業(yè)經(jīng)理人,其基本要求是:通過有關(guān)課程的學(xué)習(xí),掌握和應(yīng)用餐飲行業(yè)管理的基本知識從事餐飲行業(yè)的管理活動,提高職業(yè)能力,具備良好的職業(yè)道德。餐飲業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格證書獲得者具備決策、管理、設(shè)計、咨詢等能力,能夠從事餐飲企業(yè)或餐飲項目的運作經(jīng)營和行業(yè)策劃、咨詢工作。

餐飲業(yè)作為是一個國際化、制度化、規(guī)格化、紀(jì)律化及由客人主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè),餐飲職業(yè)經(jīng)理人對飯店的成功與否起著至關(guān)重要的作用。然而,目前我國餐飲普遍存在著國有企業(yè)尚缺乏餐飲職業(yè)經(jīng)理人生存的機制與環(huán)境,私營企業(yè)是清一色老板打天下,沒有餐飲職業(yè)經(jīng)理人的位置。面對經(jīng)濟全球化,餐飲企業(yè)有必要像其他行業(yè)一樣,有效引入職業(yè)經(jīng)理人制,實行市場化運營。