人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(**中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(**高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(**技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(**高級(jí)技師)

   人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā),取得"資源"的*大使用價(jià)值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對(duì)象,作為財(cái)富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來(lái)研究人的問(wèn)題。通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標(biāo)桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對(duì)業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報(bào)告,增強(qiáng)信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準(zhǔn)模式,對(duì)員工的成本曲線(xiàn)和生產(chǎn)曲線(xiàn)進(jìn)行描述和預(yù)測(cè)。

人力資源管理師證2023年考試科目/報(bào)考時(shí)間

人力資源管理師證書(shū)已經(jīng)成為企業(yè)驗(yàn)證應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)能力的*憑證,也是應(yīng)聘者進(jìn)入好企業(yè)的敲門(mén)磚。所以提升學(xué)歷、考取 證書(shū)對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是證明自身實(shí)力*好的實(shí)物。每個(gè)公司都會(huì)有人力資源部,人事對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)起著舉足輕重的作用,社會(huì)對(duì)于人事的需求越來(lái)越大。隨著市場(chǎng)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng),公司對(duì)于人事的要求也會(huì)越來(lái)越嚴(yán)格。為公司挑選合格人才,讓公司每個(gè)人都能人盡其才,培養(yǎng)公司后備人才,留住有用人才成為公司要求人事必須具備的素養(yǎng)。所以說(shuō)未來(lái),人力資源管理師證書(shū)是必備之物。

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。目前國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源開(kāi)發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國(guó)內(nèi)國(guó)際的高水平人力資源管理人才奇缺。機(jī)構(gòu)調(diào)查,國(guó)內(nèi)國(guó)際現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600萬(wàn)。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源管理師證2023年考試科目/報(bào)考時(shí)間

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:*是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如*機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。