人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓和發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理、勞動關系管理等的經(jīng)理。從低到高分為四個級別:4級/中級工人、3級/高級工人、2級/技術員和1級/高級技術員。

人力資源管理師的作用是什么

用途1:接受補貼

據(jù)了解,取得人力資源管理證書后,符合領取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的,可領取*高2000元的補貼。

不僅如此,一些地區(qū)還將為提升職業(yè)技能發(fā)放補貼。例如,長沙市將對新引進和新取得高級技術人員(一級)和技術人員(二級)資格的員工分別給予5000元和2000元。

用途2:接受補貼

目前,杭州、廣州、西安等地已取得人力資源經(jīng)理證書的員工,在退休后每月將獲得額外補貼。

用途3:促進就業(yè)

對于那些想從事人力資源行業(yè)的人來說,獲得人力資源經(jīng)理證書是進入該行業(yè)的一個很好的墊腳石。對于從事人力資源行業(yè)的人員來說,取得人力資源管理證書的過程可以提高他們的專業(yè)能力,打下堅實的基礎,并促進加薪和晉升、工作地點差價調整、級別評估等。

人力資源經(jīng)理的工作職責

(1) 配合公司的經(jīng)營目標,根據(jù)人力資源分析和人力資源預測的結果,制定人力資源開發(fā)計劃和人員編制,并根據(jù)人力資源開發(fā)規(guī)劃規(guī)劃和處理各種教育和培訓。

(2) 根據(jù)生活水平、工資市場狀況和公司政策,探討合理的員工薪酬方法。

(3) 制定員工福利和安全生產(chǎn)的各項措施,維護員工與公司的和諧關系。

(4) 根據(jù)人員的能力合理分配本單位的工作,促進人員之間的工作聯(lián)系與合作。

(5) 有計劃地對人員進行培訓和培訓,并隨時提供機會和教育,以提高其工作能力和質量。

(6) 根據(jù)員工考核、獎懲辦法,認真處理下屬人員的考核、獎罰、升降,爭取公平合理的待遇。