“目前，很多人都很關(guān)心*生就業(yè)問題，有人說*生過剩了，這話說得太籠統(tǒng)了，我不同意！”*科精密銅管工程研究中心董事長(zhǎng)李長(zhǎng)杰代表一直很關(guān)注人才流動(dòng)問題。
“在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海地區(qū)，確實(shí)人才密集，但廣大的中西部地區(qū)和廣大的農(nóng)村、經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的地區(qū)，急需*生、碩士生、博士生，但讓他們遺憾的是，人才盼不來，或者來了又走了。人才的缺失，影響了中西部的加速發(fā)展?！?
“今年我?guī)淼淖h案是關(guān)于對(duì)中西部創(chuàng)業(yè)的知識(shí)分子出臺(tái)支持政策的。人才就是*的一種資源，建議多用政策的杠桿解決中西部缺乏人才的問題。”李長(zhǎng)杰代表給出幾條建議。
其一，對(duì)到中西部落戶的*以上學(xué)歷的人，每月*給一定補(bǔ)助，在住房上也給予一定的照顧，讓他們安心地在中西部地區(qū)安家落戶、工作生活；其二，鼓勵(lì)中西部地區(qū)龍頭企業(yè)帶頭引進(jìn)高端人才；其三，鼓勵(lì)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等相關(guān)專業(yè)的*畢業(yè)生，到農(nóng)村當(dāng)村干部。
隨著教育體制改革的不斷推進(jìn)，我國(guó)高等教育事業(yè)有了長(zhǎng)足發(fā)展，畢業(yè)生人數(shù)大幅增長(zhǎng)，高校畢業(yè)生總量已由1999年的100多萬(wàn)迅速增長(zhǎng)到2005年的338萬(wàn)。目前，基層已成為吸納高校畢業(yè)生的重要渠道，但到基層的高校畢業(yè)生，大多數(shù)在大中型企業(yè)、高等院校、科研院所等單位就業(yè)，真正到縣以下基層單位就業(yè)的人數(shù)很少。同時(shí)，到西部地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生不僅數(shù)量少而且學(xué)歷相對(duì)較低，西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。
“吸引人才到中西部就業(yè)，激勵(lì)機(jī)制還要進(jìn)一步完善?！睆V西代表團(tuán)的李艷寧代表說得很實(shí)在。
廣西代表團(tuán)的潘永鐘代表是南寧市教育局副局長(zhǎng)，他認(rèn)為，“*畢業(yè)生選擇在大城市就業(yè)，有待遇的考慮，但也有別的因素，比如事業(yè)發(fā)展問題?！迸擞犁姶斫ㄗh，“除了要給相對(duì)優(yōu)厚的待遇，還要考慮事業(yè)發(fā)展，尊重人才的選擇，如果在鄉(xiāng)村干了幾年，可以優(yōu)先在城市安排合適的崗位?！?br>
“人才分布不均的問題，歸根到底還是要在經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展中解決，”李長(zhǎng)杰代表說，“這需要時(shí)間，不能操之過急。”
作者：王晉
“在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海地區(qū)，確實(shí)人才密集，但廣大的中西部地區(qū)和廣大的農(nóng)村、經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的地區(qū)，急需*生、碩士生、博士生，但讓他們遺憾的是，人才盼不來，或者來了又走了。人才的缺失，影響了中西部的加速發(fā)展?！?
“今年我?guī)淼淖h案是關(guān)于對(duì)中西部創(chuàng)業(yè)的知識(shí)分子出臺(tái)支持政策的。人才就是*的一種資源，建議多用政策的杠桿解決中西部缺乏人才的問題。”李長(zhǎng)杰代表給出幾條建議。
其一，對(duì)到中西部落戶的*以上學(xué)歷的人，每月*給一定補(bǔ)助，在住房上也給予一定的照顧，讓他們安心地在中西部地區(qū)安家落戶、工作生活；其二，鼓勵(lì)中西部地區(qū)龍頭企業(yè)帶頭引進(jìn)高端人才；其三，鼓勵(lì)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等相關(guān)專業(yè)的*畢業(yè)生，到農(nóng)村當(dāng)村干部。
隨著教育體制改革的不斷推進(jìn)，我國(guó)高等教育事業(yè)有了長(zhǎng)足發(fā)展，畢業(yè)生人數(shù)大幅增長(zhǎng)，高校畢業(yè)生總量已由1999年的100多萬(wàn)迅速增長(zhǎng)到2005年的338萬(wàn)。目前，基層已成為吸納高校畢業(yè)生的重要渠道，但到基層的高校畢業(yè)生，大多數(shù)在大中型企業(yè)、高等院校、科研院所等單位就業(yè)，真正到縣以下基層單位就業(yè)的人數(shù)很少。同時(shí)，到西部地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生不僅數(shù)量少而且學(xué)歷相對(duì)較低，西部地區(qū)的人才流失現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。
“吸引人才到中西部就業(yè)，激勵(lì)機(jī)制還要進(jìn)一步完善?！睆V西代表團(tuán)的李艷寧代表說得很實(shí)在。
廣西代表團(tuán)的潘永鐘代表是南寧市教育局副局長(zhǎng)，他認(rèn)為，“*畢業(yè)生選擇在大城市就業(yè)，有待遇的考慮，但也有別的因素，比如事業(yè)發(fā)展問題?！迸擞犁姶斫ㄗh，“除了要給相對(duì)優(yōu)厚的待遇，還要考慮事業(yè)發(fā)展，尊重人才的選擇，如果在鄉(xiāng)村干了幾年，可以優(yōu)先在城市安排合適的崗位?！?br>
“人才分布不均的問題，歸根到底還是要在經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展中解決，”李長(zhǎng)杰代表說，“這需要時(shí)間，不能操之過急。”
作者：王晉
