有一位采石工人說過:"困難象石頭,決心像榔頭,榔頭敲石頭,困難就低頭。"在幼兒園這樣女人多的單位,作為園長(zhǎng)更要保持這種樂觀主義精神,凡事不能斤斤計(jì)較,只要園長(zhǎng)大度體諒教職工并保持開朗的心境,教職工也一定會(huì)被你所感染。園長(zhǎng)要抱著滿腔的熱情去進(jìn)取、突破、發(fā)展,園事、家長(zhǎng)事、幼兒事都要熱,并要做"熱得快",教師、家長(zhǎng)和你說事時(shí)立刻要有反映,可以辦的應(yīng)馬上辦,不可以馬上辦的,也能說明原因,不能以"商量商量,研究研究"搪塞教師。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人熱情,工作效率高也一定能帶動(dòng)全體教職工,但是如果領(lǐng)導(dǎo)凡事高高在上,態(tài)度冷談,肯定會(huì)影響教職工的工作情緒。

       通知下來(lái)了!幼兒園園長(zhǎng)崗位證具體報(bào)考步驟,從教育管辦評(píng)分離角度看,教育*對(duì)于幼兒園(包括民辦幼兒園)主要有兩方面職責(zé),一是*幼兒園投入,二是依法監(jiān)管幼兒園依法辦園,至于幼兒園如何辦,這應(yīng)該是屬于幼兒園的自主權(quán)。具體到幼兒園園長(zhǎng)的聘任,公辦幼兒園要組成有教育*負(fù)責(zé)人、園長(zhǎng)代表、教師代表、專業(yè)人士代表、家長(zhǎng)代表參與的園長(zhǎng)聘任委員會(huì),公開招聘,委員會(huì)會(huì)考察應(yīng)聘者的教育背景、從業(yè)經(jīng)歷;民辦幼兒園則由董事會(huì)(或理事會(huì))負(fù)責(zé)招聘園長(zhǎng),在招聘時(shí)也要全面考察應(yīng)聘者的相關(guān)背景、能力。

        培訓(xùn)目標(biāo):公辦和民辦園長(zhǎng)、中高層管理人員和幼師、希望從事園長(zhǎng)職業(yè),渴望從事幼教行業(yè)管理的杰出人士。

        短期培訓(xùn)也可網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考試合格后頒發(fā)園長(zhǎng)、幼兒教師(職業(yè)技能)證書,官方網(wǎng)站權(quán)威認(rèn)證,證書序列號(hào)為*編碼,終身有效,*通用!網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試,辦理幼兒教師,幼兒園園長(zhǎng)證書。*電教館權(quán)威發(fā)證,*官網(wǎng)上可查詢。