[上海軟件測試培訓(xùn)]_上海青浦區(qū)軟件測試培訓(xùn)學(xué)校在哪里，那么說到上海軟件測試培訓(xùn)，我也是學(xué)了之后熟知的軟件測試線上培訓(xùn)還是線下培訓(xùn)好，哪些人適合學(xué)軟件測試，軟件測試分類，學(xué)軟件測試?yán)?，軟件測試難嗎，學(xué)軟件測試好找工作，能否學(xué)習(xí)軟件測試？，軟件測試工程師如何拿到高薪？。

1.軟件測試線上培訓(xùn)還是線下培訓(xùn)好

首先軟件測試存在巨大差距，軟件測試培訓(xùn)的需求也開始增加。 因此，場上有各種各樣的軟件測試機(jī)構(gòu)。 但是，這些培訓(xùn)的內(nèi)容是否能適應(yīng)人才缺口，確實(shí)需要慎重判斷。 線上學(xué)習(xí)還是線下學(xué)習(xí)，這是學(xué)習(xí)的方式不同，但是在同一所院校，學(xué)習(xí)的內(nèi)容是一樣的，沒有太大的區(qū)別。 像軟件測試這樣的技術(shù)*的事情是能夠互動(dòng)、相互討論，并用更少的資源做更多的事情。 線上學(xué)習(xí)還是線下學(xué)習(xí)，大家可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。

2.哪些人適合學(xué)軟件測試

哪些人適合學(xué)軟件測試？主要分為三類人：首先是程序員，很多程序員工作了一段時(shí)間夠，因?yàn)楦鞣N原因會選擇轉(zhuǎn)到軟件測試，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇哦。其次就是應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行做軟件測試的，薪資高發(fā)展前景也很好。另外就是對軟件測試感興趣的人。

3.軟件測試分類

軟件測試的主要類型有哪些？軟件測試大致可以分為黑盒測試和白盒測試。 一般黑盒測試不需要軟件開發(fā)的基礎(chǔ)，只需要掌握基本的軟件測試?yán)碚摚⒅睾笃诘慕?jīng)驗(yàn)積累，更容易上手。 很多非計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的朋友，轉(zhuǎn)考后基本都是以功能測試為主。

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4.學(xué)軟件測試?yán)?/strong>

零基礎(chǔ)學(xué)軟件測試?yán)?？相反，零基礎(chǔ)有零基礎(chǔ)的優(yōu)勢，因?yàn)槟阒皼]有IT相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，那么你可以說是IT領(lǐng)域的一張白紙。 這樣你就不會有一些不好的思維模式和習(xí)慣，便于老師教給你他們的知識、方法和體系。 這些想法和方法不會在你的腦海中互相爭斗，你會學(xué)到更多的純粹。 軟件測試課程是從簡單到深入一步一步教出來的，零基礎(chǔ)人員學(xué)起來沒有難度。

5.軟件測試難嗎

這個(gè)不難說也不一定容易說，軟件測試主要是找出軟件中的bug，為程序員修復(fù)，它們的操作應(yīng)該適合用戶的使用習(xí)慣，換句話說你要了解用戶對于測試的所有不當(dāng)使用方式，您還需要有一定的代碼基礎(chǔ)，知道報(bào)告錯(cuò)誤的原因以及報(bào)告了哪些錯(cuò)誤，軟件測試和程序員站有點(diǎn)不一樣。

6.學(xué)軟件測試好找工作

我國的互聯(lián)網(wǎng)在早期發(fā)展速度是較慢的，在真正開始發(fā)展時(shí)又一味地注重開發(fā)，對測試沒有太過在意，所以造成測試缺口大的后果。即使是現(xiàn)在，有些企業(yè)還是沒有測試人員，多是開發(fā)人員自己寫自己測，這樣產(chǎn)品就非常容易出現(xiàn)問題。開發(fā)人員看自己寫的代碼就像是看美女一樣，越看越好看，很難發(fā)現(xiàn)其中的問題。因此就出現(xiàn)了現(xiàn)在的軟件測試員了。

7.能否學(xué)習(xí)軟件測試？

建議那些想零基礎(chǔ)進(jìn)入IT行業(yè)或轉(zhuǎn)行的人，直接考慮系統(tǒng)學(xué)習(xí)自動(dòng)化測試方向。 自動(dòng)化測試崗位需求量大，進(jìn)入門檻低，企業(yè)招聘要求只要大專以上學(xué)歷。 ，而自動(dòng)化測試工程師也是公司目前招聘測試人員的“主力軍”，薪資待遇非常高。 對于零基礎(chǔ)的學(xué)生來說，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將是最快、最有效的進(jìn)入行業(yè)的方式。

8.軟件測試工程師如何拿到高薪？

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，高級測試開發(fā)工程師在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，功能測試人員將被大量替代。 只有不斷提升自己的技能，掌握*的技術(shù)要求，才能在行業(yè)中站穩(wěn)腳跟。 對于企業(yè)來說，需要的是能夠創(chuàng)造價(jià)值、有能力匹配高薪的員工。 所以，對于技術(shù)人員來說，是決定薪水的能力，所以要想拿到高薪，就必須具備拿到高薪的能力。 .

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