培育目標

成本會計、貨幣銀行學、經(jīng)濟法、會計學基礎、管理會計、VB程序設計、審計學、計算機應用基礎、會計信息系統(tǒng)、財政與稅收、財務管理、統(tǒng)計學塑造適應二十一世紀社會與經(jīng)濟變化需要,綜合素質高、業(yè)務能力強、知識面寬、基礎扎實,具備管理、法律、經(jīng)濟及人力資源管理等層面的常識及本領,具有啟示精神與良好的職業(yè)道德,能在大專院校、企事業(yè)單位、**、科研機構工作于人力資源料理及研究、教學、咨詢方面工作的高級專攻人材。

專業(yè)要求

貨幣銀行學、管理會計、會計信息系統(tǒng)、成本會計、經(jīng)濟法、VB程序設計、統(tǒng)計學、計算機應用基礎、審計學、財政與稅收、財務管理、會計學基礎理解人力資源規(guī)劃、培訓與心理、績效與薪酬、招聘與擇業(yè)、勞資關系、人際溝通六大模塊知識,擁有人力資源處理能人的戰(zhàn)略眼光和全面的管理視野,完成管理學、戰(zhàn)略學、經(jīng)濟學心理學等基礎專業(yè)內容, 具備進一步深造及可持續(xù)成長的寬厚的文化學問基本。完成外語、數(shù)據(jù)庫技術等課程。

主要科目

工作分析、勞動關系管理、組織行為管理、績效管理、社會*概論、管理學、人員測評、薪酬管理、西方經(jīng)濟學、人力資本概論、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學等。

就職與發(fā)展方向

公司、咨詢機構外資企業(yè)之人力資源治理相關職位,做事于辦公室文秘、考核、人力資源開發(fā)、招聘、員工培訓、薪酬管理等工作。