目前,世界500強(qiáng)有90%引入了EAP,這是時(shí)代的要求,也是真正的以人為本。你可以參加相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)活動(dòng),掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí),然后進(jìn)入相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu),就可以從事EAP行業(yè)。

eap指導(dǎo)師就業(yè)前景怎么樣

其實(shí)世界500強(qiáng)90%企業(yè)都有開(kāi)展內(nèi)部員工EAP項(xiàng)目,而且近幾年EAP項(xiàng)目的引進(jìn)以及*對(duì)心理健康的宣傳,企業(yè)對(duì)員工心理已更加注重,關(guān)注他們的心理健康,也能提高工作效率,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。Eap執(zhí)行師的前景是十分好的,據(jù)了解,EAP相關(guān)普通職能崗位薪酬在9k左右,未來(lái)也會(huì)越來(lái)越好。

什么是eap指導(dǎo)師

Employee Assistance Program,簡(jiǎn)稱EAP,譯為員工幫助計(jì)劃,又稱員工心理援助項(xiàng)目、全員心理管理技術(shù),是企業(yè)為職工設(shè)立的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利和扶持項(xiàng)目。

通過(guò)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)組織的診斷和咨詢,對(duì)員工及其直系親屬的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢,幫助解決員工及其家屬的各種心理和行為問(wèn)題,提高企業(yè)員工的工作績(jī)效。

EAP有三大作用 

1.提升企業(yè)員工幸福感;2.提高員工工作績(jī)效;3.改善企業(yè)工作氣氛和管理體系。