人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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?實際中三種情況:

.人力資源過?！枚喾N渠道妥善安置。轉業(yè)訓練,縮短工作時間,遣散臨時用工,外包勞務,提前退休,下崗,辭退,不再須簽合同等。

.人力資源不足—單位內部調劑,外部補充。培訓,借調,招聘,任務外包等。

.人力資源過剩與不足并存—調整現(xiàn)有人力資源結構。

(2)人與事結構配置分析

?它是指不同性質特點的事應由具有相應專長的人去完成,把各類人員分配在*能發(fā)揮專長的崗位上,做到人盡其才,才盡其用。

?工具:單位崗位與人員配置表