湖州測試開發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)排行榜,軟件測試培訓(xùn)真的是比較火的,周圍很多人都在做,在此我和大伙聊聊軟件測試行業(yè)有年齡危機嗎,軟件測試師怎么拿高薪,軟件測試架構(gòu)決策,架構(gòu)師的崗位要求,架構(gòu)決策的重要性,軟件測試師提高認(rèn)知能力,架構(gòu)師實踐檢驗,架構(gòu)師怎么成功,架構(gòu)師怎么變。
1.軟件測試行業(yè)有年齡危機嗎
程序員圈一直比較火熱的35歲話題,在幾年前自己也因為這個問題焦慮過,但是現(xiàn)在真的臨近這個坎,反而釋然了目前公司確實年輕人居多,但是身邊也有不少過30歲的老人們,其實只要你技術(shù)過關(guān),業(yè)務(wù)能力強關(guān)鍵還是看自身。
2.軟件測試師怎么拿高薪
這其實是一個水到渠成的過程,平時多將內(nèi)容關(guān)注點要放在自己身上,放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情,努力提升自己,時刻關(guān)注自己有沒有收獲。業(yè)務(wù)和技術(shù)對于測試來說是最重要的兩個部分,業(yè)務(wù)不熟或者技術(shù)有短板都可能搞不好測試,因此我們需要盡量做好知識體系構(gòu)建、職業(yè)規(guī)劃,確保平衡這二者之間的精力投入,才能使我們的職級和薪資快速提高。
3.軟件測試架構(gòu)決策
架構(gòu)決策是在不確定性下對架構(gòu)設(shè)計做出決策,而架構(gòu)設(shè)計是互聯(lián)網(wǎng)里面最關(guān)鍵的工作,要想成為一名優(yōu)秀的主手, 架構(gòu)決策一般都是經(jīng)過深思熟慮的,這樣在面對諸多不確定性時,才能做出*的架構(gòu)決策,但有些架構(gòu)師在做出架構(gòu)決策之前會陷入無休止的糾結(jié)。
4.架構(gòu)師的崗位要求
架構(gòu)決策需要適量的信息,但這些信息從來就不會從天而降,架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)快速識別架構(gòu)決策可能會影響的相關(guān)利益方,并與他們充分溝通來獲取信息。大部分傳統(tǒng)企業(yè)的架構(gòu)師,經(jīng)常會端坐在象牙塔中,繪制那精美絕倫的架構(gòu)高階藍圖,而面對架構(gòu)決策,僅憑借別人的成功經(jīng)驗,草率的做出架構(gòu)決策。
5.架構(gòu)決策的重要性
架構(gòu)決策的背后是不斷取舍的過程,而取舍的目的是實現(xiàn)架構(gòu)決策的合理。由此可見,取舍能力對于架構(gòu)決策的重要性。取舍能力還能夠充當(dāng)溝通能力與決策能力之間的一種協(xié)調(diào)器,從而實現(xiàn)在有限的資源下,能夠讓相關(guān)方的利益總和*化。
6.軟件測試師提高認(rèn)知能力
但這其實是一種認(rèn)知能力的提升,是從認(rèn)知*階段“不知道自己不知道”邁向第二階段“知道自己不知道”的一種體現(xiàn)。提升認(rèn)知能力的捷徑是學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)并不是盲目的,它需要帶有一定目的性,例如:碰到的技術(shù)問題、架構(gòu)決策所需知識,這樣才能更好的提升學(xué)習(xí)效率及記憶效果。
7.架構(gòu)師實踐檢驗
通過實踐來觀察結(jié)果,世界上再杰出的架構(gòu)師,也只能盡量保證大部分架構(gòu)決策的正確性,但無法保證永遠正確。架構(gòu)師不是無所不知的“先知”,但他們可以通過不斷的實踐來降低架構(gòu)決策最終失敗的概率。只有親自的實踐能力才能檢驗決策的結(jié)果
8.架構(gòu)師怎么成功
架構(gòu)師一個人的成功并不稀奇,稀奇是如何能夠讓周圍人一起成功,畢竟成就別人才是*的成就自己。所以,架構(gòu)師應(yīng)該更多的考慮到如何提升周圍人的架構(gòu)能力,將是他們面臨的*挑戰(zhàn)之一,否則,總有一天自己將成為瓶頸。
9.架構(gòu)師怎么變
架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對以往每一次架構(gòu)決策后的實踐情況進行總結(jié),他們需要通過總結(jié),不斷反思不斷進步。架構(gòu)師不但需要對成功案例進行總結(jié),沉淀方法論,運用于未來的架構(gòu)決策,更需要對失敗案例進行總結(jié)尋找不足彌補差距,增強認(rèn)知來提升架構(gòu)決策能力。
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