云南職業(yè)經理人前景

     2023年云南職業(yè)經理人考試報名正在火熱進行中!職業(yè)經理人是企業(yè)的核心,也是企業(yè)的關鍵力量,影響著公司。為了提升人們的經營管理能力,就有了職業(yè)經理人的培訓!想要提高自己能力的人們快來報名吧!

"職業(yè)經理人"是中 國高 級企業(yè)管理人員的執(zhí)著追求,也是實現知識價值的極好方式;同時,成為"職業(yè)經理人"也是高 級企業(yè)管理人員和以經營企業(yè)為職業(yè)的人才邁向持續(xù)成功的較好證明!
假設你是民營企業(yè)的老板,如果你較親信的也較有能力并掌握你大批客戶以及商業(yè)機密的營銷經理帶幾個得力干將出走,你的企業(yè)還能生存多久?當年陸強華率領數百名營銷干部出走創(chuàng)維之后,雄才大略的黃宏生因為堅實的人才儲備機制才力保企業(yè)大廈不倒。而其它民營企業(yè)有幾家能夠達到這樣的高度呢?我想,民營企業(yè)的老板們每每想到這個問題,不可能不出一身冷汗。如果不聘請職業(yè)經理人,靠家人族式管理顯然無法滿足民營企業(yè)發(fā)展壯大的要求,職業(yè)經理人給民營企業(yè)帶來的好處有價值是顯而易見的。民營企業(yè)老板對之是既愛之,又怕之。矛盾之間,我們是時候思考*的職業(yè)經理人該如何崛起這個課題了?
一、民營企業(yè)的發(fā)展離不開職業(yè)經理人
自改革開放以來,*民營經濟發(fā)展迅猛。國有企業(yè)逐步從一些非關系國計民生的領域退出,而民營企業(yè)借助其敏銳的經濟特性,不斷獲取新的商機,賺取了豐厚的養(yǎng)分。經過二十多年的積累,納稅超7元的大型民營企業(yè)不斷涌現。當企業(yè)發(fā)展壯大之后,較好代創(chuàng)業(yè)者們普遍感覺到力不從心,到了該思考退位的時候了。有兒女有能力可以接過權力棒的民營企業(yè)掌舵人,可以順理成章實現平衡過渡;沒有兒女可以接棒或者雖可以接棒但興趣不在于此的民營企業(yè)家,那么只能無奈選擇內部培養(yǎng)或者聘請經理人之途了。
不管怎樣,在市場競爭激烈的情況下,一個企業(yè)要保持平衡并獲得越常規(guī)發(fā)展,必須要擁有一支人才的團隊,必須引進外部-管理人才,已經是不爭的事實,這也是快速與成熟市場經濟慣例接軌的重要標志。保守僵化的家族式管理,已經被越來越多的專 家學者們所否定,同時也是不利于發(fā)揮和借用家族外人才智力資源的重要桎梏
二、職業(yè)經理人的顯著優(yōu)勢

職業(yè)經理人作為*正在迅速崛起的階層,與民營企業(yè)家族式人才相比較,具有無可比擬的優(yōu)勢:
1、職業(yè)經理人大部分都擁有較高的學歷,知識豐富,屬于知識型人才,具有國 際化視野,能夠較為準確判斷市場形勢,并做出及時決策;
2、職業(yè)經理人能夠通過數據熟練分析行業(yè)發(fā)展狀況,同時也擁有在多家企業(yè)從事過類似管理工作經驗,具有獨立實操能力,能夠快速進入戰(zhàn)斗狀態(tài);
3、職業(yè)經理人社會適應能力強,善于調整組織架構,對于組織問題往往有獨到和公正的眼光,并能看透問題實質,在老板的強力支持下,組織變革迅速果斷,短期成效顯著;
4、職業(yè)經理人管理意識到位,思想先于行動,善于掌控系統的每一個環(huán)節(jié),管理手法細膩,并且能夠比家族管理人員更能接受下屬意見;
5、職業(yè)經理人深知人才的重要性,敢于發(fā)現和使用人才,并且往往擁有強大的人才資源庫,能夠圍繞經營目標迅速找到企業(yè)需要的人才;
6、職業(yè)經理人重視企業(yè)管理制度的建立和健全,強調科學管理和精細化經營,推索視能授職,而不是任人唯親,比較能夠堅持原則和貫徹自己的管理理念,易受數字目標的激勵;
7、職業(yè)經理人往往能給新企業(yè)帶來新思想、新觀念和新作法,有利于改革逐漸失去活力和激情的企業(yè)。
職業(yè)經理人還有許多其它優(yōu)點,當然也他的弱點,譬如對企業(yè)實際情況的不了解,可能導致依賴數據而產生誤判等,不過弱點相對優(yōu)點來說,利大于弊,聘用職業(yè)經理人是大勢所趨。
三、中 國職業(yè)經理人崛起的幾個要點
隨著中 國經濟的發(fā)展和市場經濟體制的高度完善,中 國職業(yè)經理人的崛起是必然。在此情況下,中 國職業(yè)經理人必須做到以下幾點,這樣才有可能形成一個受社會尊重、得老板重用并根據貢獻得到較高回報的智力知識型財富階層。

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