寧波python測試培訓機構排行榜，今天小編就為大家介紹一下軟件測試培訓都需要了解哪些內容，通過軟件測試高薪的背后是什么，我的軟件測試生涯，軟件測試行業(yè)的發(fā)展快，軟件測試師怎么拿高薪，軟件測試行業(yè)的項目經理，軟件測試架構師的理解，架構師的崗位要求，的架構師該怎么做希望對大家的認識有所提高。

1.軟件測試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數(shù)十年時間，互聯(lián)網(wǎng)相關的領域已經在不知不覺中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著實辛苦，能夠花錢的機會不多，休息時間也基本躺在家里，這里也和想進大廠的小伙伴說，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

2.我的軟件測試生涯

從進入測試行業(yè)到現(xiàn)在已經有十年時間，經歷過不同企業(yè)，共事過不少不同背景的同事，也遇到過很多無語的BUG，如今在測試職場生涯也有了一些自己的感悟。我的軟件測試生涯和大多數(shù)轉行測試的小伙伴一樣，通過報班學習后，轉行成為了一名普通的工程師，起初在一家社交平臺的公司工作。

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3.軟件測試行業(yè)的發(fā)展快

那時候企業(yè)對測試的重視度還沒有如今高，互聯(lián)網(wǎng)科技也沒有現(xiàn)在怎么發(fā)達，所以公司最開始只有我一位軟件測試人員，沒有任何流程上面的規(guī)范化，但工作比較輕松，這使得我有充足的時間學習各種測試工具和技術。也成為我日后工作提升的關鍵。

4.軟件測試師怎么拿高薪

這其實是一個水到渠成的過程，平時多將內容關注點要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情，努力提升自己，時刻關注自己有沒有收獲。業(yè)務和技術對于測試來說是最重要的兩個部分，業(yè)務不熟或者技術有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識體系構建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。

5.軟件測試行業(yè)的項目經理

技術方面呢，不需要你太精通技術，但作為IT行業(yè)的項目經理，我一直都認為沒有任何的技術背景其實是很難勝任這個行業(yè)的管理職位的，因為技術性確實太強，人家談論實現(xiàn)的時候，你啥都聽不懂，是不是挺尷尬的？關鍵是你還得做出決策。如果打個比喻來說明究竟項目經理需要掌握技術到什么程度的話，可以用兩個詞：一平方公里和一米。你的知識面必須得有一平方公里寬，但這些知識的深度只有一米。什么都知道一點，什么都不精，或許對做技術的人來說不是什么好事，但如果你是做管理的，那恭喜你，兄弟，繼續(xù)干吧。

6.軟件測試架構師的理解

企業(yè)對架構師的期望可能會更高，認為他們是能夠推動整個科技文化轉型的關鍵要素，是能夠調動各個科技團隊融合的核心角色。不知在你們心目中，架構師的形象是怎樣的，是“超級英雄”還是“救世主”，但至少從我這二年對架構師的理解和認識而言，他們可能都不是。

7.架構師的崗位要求

架構決策需要適量的信息，但這些信息從來就不會從天而降，架構師應當快速識別架構決策可能會影響的相關利益方，并與他們充分溝通來獲取信息。大部分傳統(tǒng)企業(yè)的架構師，經常會端坐在象牙塔中，繪制那精美絕倫的架構高階藍圖，而面對架構決策，僅憑借別人的成功經驗，草率的做出架構決策。

8.的架構師該怎么做

優(yōu)秀的架構師應當拋開頭銜，放下姿態(tài)，不斷游走在相關利益方之間，他們可能是業(yè)務人員，或者是研發(fā)人員，甚至是高層領導，從而去尋找輔助架構決策的線索。通過溝通，架構師可以充分洞察各方背后真正的意圖，并站在不同的客觀視角，透徹分析不同架構決策給相關利益方所帶來的優(yōu)劣勢。

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