企業(yè)人力資源管理師證書可分為人力資源管理員(*職業(yè)技能四級)、助理人力資源管理師(*職業(yè)技能三級)、人力資源管理師(*職業(yè)技能二級)、高級人力資源師(*職業(yè)技能一級)。報考條件各有不同。

人力資源管理師二級報考條件

1、連續(xù)地從事本職業(yè)工作13年以上。

2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書之后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書之后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

4、取得*本科學歷證書之后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

5、具備*本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書之后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

6、具備*本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師*證書之后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

7、取得碩士研究生及以上學歷證書之后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

人力資源管理師考試科目備考建議:

分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項選擇;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)績效管理等六部分以及相關的基礎知識。技能操作這些題目在書中都沒有清晰的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

"理論知識"也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。