內(nèi)審員水平的一致性 ? 　　一個組織常常有許多內(nèi)審員.但他們的水平不可能完全一致。在內(nèi)部審核中，對同一審核發(fā)現(xiàn).不同的內(nèi)審員會有不同的判斷，有時對標準的理解也不盡相同。這種不一致的情況會影響內(nèi)部審核的準確和公正性，會破壞內(nèi)審的性，因此.對這種不一致要力求避免。確保內(nèi)部審核員水平趨于一致的典型方法有以下幾種: ? 　　(1)組織經(jīng)驗交流。 　　在本單位內(nèi)組織內(nèi)審員進行工作的交流，可以促進內(nèi)審員水平的提高和對問題及標準條款的理解的一致。工作交流中應就典型案例組織討論.求得共同看法。水平較高、經(jīng)驗較多的內(nèi)審員還可以把自己的心得體會和工作方法介紹給年輕的審核員。 ? 　　(2)內(nèi)部審核報告的比較分析。 　　應對不同內(nèi)審員編寫的內(nèi)部審核報告及所附的不符合項報告進行比較，分析他們各自的優(yōu)缺點.以便有針對性地進行幫助。 ? 　　(3)內(nèi)審員輪換。 　　安排年輕的內(nèi)審員輪流配合不同的內(nèi)部審核組組長工作，從中向不同的審核組長學習其工作方法和工作經(jīng)驗.對同一內(nèi)審員安排的審核*也經(jīng)常進行輪換。 ? ?。?）內(nèi)審員通過擔任第二方審核員提高水平。 　　一個組織的內(nèi)審員可以從事對供方管理體系的檢查、評定和認可來實踐其審核知識，這對他們水平的提高可以起很大作用。 ? 　　(5）內(nèi)審員通過接受認證審核而向外審員學習。 　　當一個單位接受第三方認證機構(gòu)進行管理體系審核時，可選派一批內(nèi)審員配合外審員工作。如擔任陪同人員、聯(lián)絡人員或*發(fā)言人等等，并觀察外審員在現(xiàn)場進行審核的全過程.從中學習他們對問題的判斷方法、審核技術(shù)和技巧、工作作風。 ? 　　總之.每一組織都應采取各種有效措施使自己的內(nèi)部審核員提高內(nèi)部審核水平，且保持大致相同的水平，這對于確保內(nèi)審工作的公正性、準確性和可信程度是極其重要的。 ? ? ? ? ?以上就是廣州方普培訓小編為您整理的內(nèi)審員水平的一致性，希望可以給您帶來一些幫助。