服務價值主要有以下
1、對企業(yè)的價值
幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實現(xiàn)高效人才管理,加強企業(yè)雙向動能。
幫助企業(yè)軟實力的提升,為企業(yè)品牌價值的輸出增加優(yōu)性輔助。
加強員工的內在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活。
多元化渠道保證更*發(fā)現(xiàn)前置、后置中會遇到的用人風險,*大程度規(guī)避風險。
2、對個人的價值
通過職業(yè)認證產品,從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗、過往履歷等建立職場信用記錄積累信用財富,提高就業(yè)競爭力。
為個人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進。
高效的與用人單位進行信息交互,獲得領導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。
(1)對職稱、*評審機構的價值
根據(jù)職稱制度改革和*分類評價等相關政策精神,要求重點考察人才的職業(yè)道德,完善人才評價誠信體系建設。職信網(wǎng)記錄的人才客觀認證信息,可作為職稱評審、*鑒定、注冊資格登記等單位,確認人才信息和資歷的參考依據(jù)。評審機構通過職信網(wǎng)統(tǒng)一登記持證人員信息,有利于動態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領域的鑒定評審工作提供有效的管理手段。
(2)對職業(yè)能力的有力證明
國務院自2014年起,取消多達200多項*許可和認定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會、第三方評價機構等社會組織開展水平評價的*制度。在沒有*證書的情況下,職信網(wǎng)職業(yè)認證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓考核的合格憑證,更是專業(yè)技術人才資格晉升、職務聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊的重要依據(jù)。
(3)對行業(yè)組織的價值
為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺,*資源管理更集中。國內多數(shù)行業(yè)組織已經(jīng)建設了行業(yè)人才庫和*庫,但受限于技術能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類人才庫建設不成體系,*人才較為分散,動態(tài)信息更新不及時,統(tǒng)計方法過于簡單,數(shù)據(jù)存儲安全性低等問題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫管理系統(tǒng)是目前**投資建設的較為成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過內置機制實現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫系統(tǒng)。
(4)對民辦教育培訓機構的價值
可為民辦教育培訓機構獲得*支持、社會融資等。擁有良好信譽的民辦教育培訓機構,更容易獲得*的重視。根據(jù)《關于建立民辦教育培訓機構信用管理體系》的指示精神,誰率先建立信用評價體系,就相當于占據(jù)市場先機,擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。信用體系為民辦教育培訓機構建立良好口碑。誠實守信的民辦教育培訓機構,在教育消費者中會建立良好的口碑。隨著滿意度的提高,潛在的教育消費者面對教育管理水平一致、師資隊伍相當?shù)慕逃龣C構時,自然會選擇擁有規(guī)范服務和較高信用等級的教育機構,完整的信用體系建立,為自身的市場發(fā)展提供有利條件。信用體系為民辦教育機構加分增值。隨著*對民辦教育培訓機構的重視,一場關于民辦培訓機構之間的激烈競爭也隨之展開。這場競爭不僅是辦學規(guī)模、教學設備、師資隊伍等硬實力的競爭,更是一場關于誠信、品牌、信譽的軟實力競爭。信用,已然成為民辦教育培訓機構不可或缺的一項重要戰(zhàn)略性資源。擁有信用體系的民辦教育機構形象得以提升,經(jīng)濟效益和社會效益更能隨之提高,使其機構加分增值。
(5)對企業(yè)的價值
企業(yè)信用評價是企業(yè)樹立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存,無信不立。企業(yè)長久立足市場不敗,加強信用建設是*有效的途徑之一。高等級的信用是企業(yè)*重要的無形資產,是展示形象、提高競爭力、擴大市場的有力武器。職信網(wǎng)誠信企業(yè)認證將享有職信網(wǎng)全部產品,企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)*在人物百科進行推廣,中層管理人員和技術技能人才享受職業(yè)認證服務,職業(yè)負面清單庫成為HR*對人事管理的*后一道防線為職業(yè)人引導核心價值理念和企業(yè)文化。誠信企業(yè)內設職業(yè)信用督導員,是誠信企業(yè)日常運行的踐行者。
消除職場信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風險。職信網(wǎng)全面認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息,實現(xiàn)人才職場生涯全覆蓋,強化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風險。
