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其實(shí)這個問題也要從不同角度來分析,一要看學(xué)校教的如何,二也要看學(xué)員自身學(xué)習(xí)情況首先從學(xué)校這層面來講,很多學(xué)生都是抱著學(xué)習(xí)一門技能,從而找到一份更好的工作來參加培訓(xùn),那么潛在含義就是要求學(xué)校對于教學(xué)質(zhì)量更加來格的管理,其中包括課程是否及時更新、項(xiàng)目類型多重性、教學(xué)考核是否嚴(yán)格、老師是否能隨時解答學(xué)員的問題等等,因?yàn)橐粋€學(xué)校,如果連教學(xué)都無法得到相應(yīng)的保證,如何能談到給學(xué)員推薦到好的工作,所以,教學(xué)才是一個學(xué)校的重中之重。再次就是學(xué)校對于班級的管理,現(xiàn)在很多培訓(xùn)學(xué)校都是大班上課,我并不否認(rèn)這是個經(jīng)濟(jì)時代,但人數(shù)偏多的話,老師對于學(xué)生的管理和關(guān)注度一定就會有所下降。說完了學(xué)校,再說說學(xué)員吧,不能把所有矛頭都指望一面,畢竟所有事情都要分開看。學(xué)員自身的努力也很重要。當(dāng)然大部分的學(xué)員都能埋頭苦練,通過多問、勤練來不斷提升自己的實(shí)際動手能力,這樣的學(xué)生畢業(yè)后,一定會找到找到適合的工作,那么一定還會有別樣的學(xué)員,這類學(xué)生對自己的未來并沒有清晰的規(guī)劃,依然還像在學(xué)校上學(xué)時的態(tài)度,能學(xué)多少是多少的,如果學(xué)校能*時間發(fā)現(xiàn),并及時將這種可怕的想法扼殺于萌芽,那么這類學(xué)員還是能通過后期努力找到心儀的工作,怕就怕那種自報自棄,明明看似努力,但實(shí)際耍小聰明,還不肯下苦功的。如果是這樣的人群,那么即便老師天天盯著你,督促你,但你心不在學(xué)習(xí)上,可想而之畢業(yè)后能找到什么樣的工作。所以說,在參加培訓(xùn)前,一定要多問自己幾個問題,到底喜不喜歡這行?到底能不能堅持下來?
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