固定的培訓(xùn)時間無法照顧到員工靈活的工作安排
2固定的培訓(xùn)課程和主題無法滿足企業(yè)特定的需求
3培訓(xùn)模式和方式過于呆板，無法滿足不同層次員工對英語培訓(xùn)的不同要求
4老師不夠?qū)I(yè)，很多老師沒有教學(xué)經(jīng)驗，更沒有從事企業(yè)經(jīng)營、管理經(jīng)驗和商務(wù)背景
5老板、經(jīng)理和員工在同一班級中學(xué)習(xí)，無法照顧到各自的心理感受
隨著職場員工對口語能力需求愈來愈高，企業(yè)也開始重視起這塊兒，為了增強公司在全球市場下的競爭優(yōu)勢，對更專業(yè)人才的輸出是必然需要的。英語培訓(xùn)日漸被各企業(yè)重視，在英語培訓(xùn)方面比對手企業(yè)先行一步，就為往后更好發(fā)展打下夯實的基底。 企培時間安排，非常有必要具體的去做規(guī)劃，最重要的是盡可能不影響日常工作，再加上在職人員對于學(xué)習(xí)時間、地址這塊兒要求更高些，故此一些機構(gòu)采取一對一線上教學(xué)方法，沒有學(xué)習(xí)時間地點的約束，完全可以依據(jù)職工的的業(yè)余時間來安排學(xué)習(xí)時間，如果有一些原因需要請假都是可以滿足，既不會漏掉學(xué)習(xí)的時間，也不大會影響基本工作；有針對公司英語培訓(xùn)自主編寫的課程講義，但也不僅僅局限于課程講義，涉及到行業(yè)這塊兒、日常商務(wù)英語、辦公室英語、會議實用英語等等，都會在真實場景對話設(shè)置中有所展示。