人力資源是一項(xiàng)復(fù)雜又繁瑣的工作，它需要我們?cè)诠ぷ髦袚碛性鷮?shí)的業(yè)務(wù)能力之外，耐心、細(xì)心等品質(zhì)也是缺一不可的。下面這篇人力資源競(jìng)聘發(fā)言稿，希望對(duì)你有幫助。

各位領(lǐng)導(dǎo)： ?

大家好，我叫xx，來自xx支行。現(xiàn)在讓我自我介紹一下。 ?

xx年畢業(yè)于xx專業(yè)。經(jīng)過六年的刻苦自學(xué)，已擁有*高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)大專本科學(xué)歷。 ?

XX年4月，我通過了*人民共和國(guó)勞動(dòng)部組織的助理人力資源經(jīng)理考試，獲得了證書。 ?

在三年的管理工作中，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源*縣分公司和城市公司同事的全力支持,我成功地完成了公司的工作報(bào)告,溝通信息編譯和會(huì)議紀(jì)要。同時(shí)，完成縣公司組織優(yōu)化調(diào)整、崗位競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)務(wù)維護(hù)制度改革等人力資源管理工作。 ?

所以今天我的競(jìng)聘目標(biāo)是省公司人力資源部綜合管理崗位。對(duì)于這個(gè)職位，我的*優(yōu)勢(shì)是我有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定的寫作水平。 ?

如果我能在競(jìng)爭(zhēng)中取得成功，我計(jì)劃主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作: ?

*是大力弘揚(yáng)“熱愛本職工作，恪盡職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，患難與共”的企業(yè)精神，鍛煉基本功，努力成為本職工作的能手。 ?

另一方面，會(huì)堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)和指揮，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共同開創(chuàng)人力資源*工作的新局面。 ?

第二，創(chuàng)造性地思考，如何把工作做好。XX省公司指出:網(wǎng)通公司在經(jīng)營(yíng)中，失敗在管理，關(guān)鍵在人的觀點(diǎn)。 ?

經(jīng)過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，成效顯著。但從“現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)”來看仍有一定差距。 ?

因此，提高省、市、縣企業(yè)的管理水平，尤其是縣級(jí)企業(yè)的管理水平，是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作的主要課題之一。 ?

同時(shí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分運(yùn)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革作為網(wǎng)通長(zhǎng)治的工作，進(jìn)而逐步完善全省網(wǎng)通系統(tǒng)的人力資源能力建設(shè)。 ?

第三，堅(jiān)持穩(wěn)定*、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。以“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,充分利用層次理論、公平理論、期望理論、衛(wèi)生保健、激勵(lì)和激勵(lì)理論,來刺激員工的工作積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 ?

同時(shí),*程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧的文化環(huán)境。 ?

在此，請(qǐng)大家給我投上寶貴的一票吧!我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)證明你們的選擇是正確的。 ?

我的發(fā)言結(jié)束了，謝謝大家。 ?