面試是求職者求職過程中最重要的一步。要想在面試中脫穎而出，必須事先做好充分的準備。當公司要挽留你的時候，一定不要忘記問一些與工作密切相關(guān)的問題。下面就來說說面試會計應(yīng)該問清楚哪些事。 ?

1. 工作內(nèi)容 ?

是什么樣的工作類型?這一般在招聘工作中可以很好理解。但是現(xiàn)在公司的招聘職位比較少，加上一些招聘人員為了提高自己的招聘水平，會對一些職位說非常有吸引力。例如，招聘一般維修人員，可以美其名曰招聘維修工程師。很多人都被這種說法弄得眼花繚亂，所以在面試的時候一定要問清楚你的工作職責是什么。否則，當你做一些莫名其妙的雜項時，就會被弄得啞口無言。 ?

2. 工作地點及時間 ?

面試時，一定要問清楚面試地點。因為有些公司在不同的地方有很多分支機構(gòu)，所以可能在不同的地區(qū)工作。應(yīng)聘者應(yīng)該知道他們上班地點和上班時間的具體安排，以及他們需要加班嗎，加班多少小時。這樣就可以根據(jù)自己的情況來考慮是否能負擔得起這份工作。 ?

一般來說，當求職者在面試中問一個類似的、合適的問題時，面試官都會樂意回答。 ?

3.試用期和培訓機會 ?

不管你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新員工時都會提供三個月到一年的試用期。應(yīng)聘者可以用更禮貌的方式提問，如:“有些公司對新員工有試用期和培訓的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否有這樣的規(guī)定?”如果公司有這些規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)確認自己的試用期和待遇。一方面，它可以避免不誠實的公司欺騙新員工。另一方面，也可以避免由于彼此溝通不暢而造成的尷尬。 ?

4. 薪水和福利 ?

薪水是每個求職者都非常關(guān)心的問題。一般來說，在面試中，招聘人員會主動說明試用期、正式聘用期的工資和福利待遇。但是有時候，面試官會忘記。在這種情況下，如果應(yīng)聘者直接問工資可能不是很好，這時候，可以用旁敲側(cè)打的方式進行，比如類似公司的工資話題，來詢問公司新員工的工資。 ?

此外，公司的年度業(yè)績也可以作為主題，來推測公司的福利獎金做法。 ?