南寧軟件開(kāi)發(fā)測(cè)試培訓(xùn)哪家比較好,你有理想嗎?想不想讓自己離理想更近一步嗎?學(xué)習(xí)南寧軟件測(cè)試就可以縮短去理想的道路。下面就軟件測(cè)試真正的目的,學(xué)習(xí)軟件測(cè)試還是軟件開(kāi)發(fā)好呢,軟件測(cè)試的意義,軟件開(kāi)發(fā)模型有哪些,一個(gè)完整的測(cè)試流程過(guò)程,軟件測(cè)試是吃青春飯的行業(yè)嗎,讓小編帶領(lǐng)你去了解下。
1.軟件測(cè)試真正的目的
軟件測(cè)試做重要的目的就是企業(yè)希望投入最少的人力和時(shí)間,盡量在最短的時(shí)間內(nèi)解決軟件吃咸的各種問(wèn)題。同時(shí)在測(cè)試的結(jié)果,可以作為企業(yè)的重要數(shù)據(jù)以便于企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品的改進(jìn)和升級(jí)。可以提高產(chǎn)品的使用率和實(shí)用性和產(chǎn)品的質(zhì)量增強(qiáng)客戶的使用感。
2.學(xué)習(xí)軟件測(cè)試還是軟件開(kāi)發(fā)好呢
一個(gè)好的軟件測(cè)試工程師,也必須要有相當(dāng)?shù)能浖_(kāi)發(fā)(編程)的能力來(lái)支撐。小編認(rèn)為做測(cè)試比較輕松一點(diǎn),加班會(huì)比開(kāi)發(fā)要少,但知識(shí)面要非常廣。不管怎樣,先打好基礎(chǔ),以后不管做什么都可以。所以如果還是初學(xué)者,做哪個(gè)都是以扎實(shí)的技術(shù)為基礎(chǔ)的。
3.軟件測(cè)試的意義
提前發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,避免出現(xiàn)損失,降低風(fēng)險(xiǎn)。為了發(fā)現(xiàn)軟件存在的問(wèn)題,為了保障軟件的質(zhì)量,還是為了給場(chǎng)業(yè)務(wù)價(jià)值保障?作為軟件測(cè)試從業(yè)者,我也經(jīng)常問(wèn)自己類似這樣的問(wèn)題,我們軟件測(cè)試/軟件質(zhì)量保障做的一切工作活動(dòng),一定是為了保障業(yè)務(wù)交付。軟件測(cè)試工程師要打造發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力,同樣也需要有打造高穩(wěn)定性的能力。我們需要對(duì)每次發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題都剖析如何能避免問(wèn)題再次發(fā)生或更早階段識(shí)別,同時(shí)對(duì)遺漏的問(wèn)題都深入思考,以及剖析為什么沒(méi)能提前發(fā)現(xiàn),如何在下次避免此類問(wèn)題的發(fā)生。
4.軟件開(kāi)發(fā)模型有哪些
傳統(tǒng)的軟件開(kāi)發(fā)模型有:邊做邊改型、瀑布模型、快速原型、螺旋模型;還有 近些年流行的敏捷開(kāi)發(fā)模型、DevOps; 敏捷模型是現(xiàn)在非常流行的開(kāi)發(fā)模型,主要是因?yàn)楝F(xiàn)在項(xiàng)目的度量方式是用產(chǎn)品數(shù)量來(lái)度量,所以管理人員偏向于“先有產(chǎn)品,再優(yōu)化迭代”的開(kāi)發(fā)思想。 而敏捷開(kāi)發(fā)具備快速開(kāi)發(fā)、快速迭代的特點(diǎn)。
5.一個(gè)完整的測(cè)試流程過(guò)程
開(kāi)發(fā)提測(cè);開(kāi)發(fā)把代碼寫好,并且自測(cè)通過(guò)后,就會(huì)把發(fā)起提測(cè)。測(cè)試環(huán)境搭建開(kāi)發(fā)提測(cè)后,必須進(jìn)行環(huán)境搭建才能執(zhí)行測(cè)試。測(cè)試環(huán)境的搭建方式根據(jù)公司的規(guī)模和流程,主要分為三種開(kāi)發(fā)或者運(yùn)維幫助搭建,測(cè)試只需要按照要求執(zhí)行測(cè)試即可; 開(kāi)發(fā)提測(cè)后上傳代碼到指定位置,測(cè)試只需要使用公司提供的持續(xù)集成平臺(tái),點(diǎn)擊部署即可; 開(kāi)發(fā)提測(cè)時(shí),以附屬方式,附上環(huán)境搭建的核心代碼,然后測(cè)試搭建;
6.軟件測(cè)試是吃青春飯的行業(yè)嗎
軟件測(cè)試跟醫(yī)生的行業(yè)性質(zhì)相像,都是越老工資越高的行業(yè),對(duì)于軟件財(cái)務(wù)室來(lái)說(shuō)知識(shí)體系和經(jīng)驗(yàn)比較重要。雖然目前來(lái)說(shuō)整個(gè)軟件行業(yè)大部分的年齡層是偏年輕化的,但要40企業(yè)管理層人才都是年齡偏大的。所以,無(wú)論哪個(gè)年齡階段,在測(cè)試行業(yè)都會(huì)有相應(yīng)的崗位匹配和職業(yè)規(guī)劃,更重要的是認(rèn)清當(dāng)下的行業(yè)形勢(shì),做好對(duì)應(yīng)的晉升準(zhǔn)備。
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