薪酬政策培訓目標是什么？為了保證企業(yè)具備一個良好的人力資源內(nèi)部控制環(huán)境，薪酬管理中政策的制定和執(zhí)行需要達到以下目標： ?

? 1．支持戰(zhàn)略目標的實現(xiàn) ? 薪酬政策是企業(yè)政策的重要組成部分，必須要以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標為導向，充分體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求。企業(yè)的薪酬設(shè)計是將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體行動方案以及支持員工實施這些行動的管理流程。薪酬策略的選擇、薪酬計劃的制訂、薪酬方案的設(shè)計、薪酬的發(fā)放及溝通，都體現(xiàn)出公司對其價值導向的細致考慮，以及對公司的戰(zhàn)略目標和核心理念的貫徹。 ? 2．實現(xiàn)企業(yè)和員工目標的協(xié)調(diào) ? 薪酬政策要使個人價值與企業(yè)目標更好地協(xié)調(diào)起來。企業(yè)可以通過薪酬水平的變動將企業(yè)目標和管理者意圖傳遞給員工，促使個人行為與組織行為融合，實現(xiàn)企業(yè)和員工之間的價值觀共享和目標認同，調(diào)節(jié)員工與組織、員工與員工之間的關(guān)系。 ? 3．吸引和留住企業(yè)需要的關(guān)鍵員工 ? 薪酬政策規(guī)定了企業(yè)在勞動力市場招聘員工的薪資范圍，決定了成功招聘的可能性大小、招聘成本以及其他附加費用的大小。同時，薪酬政策體現(xiàn)明確的薪酬理念、薪酬基礎(chǔ)、薪酬定位、薪酬模式等，必然會使企業(yè)人力資源隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化。因此，科學合理的薪酬政策是吸引和留住企業(yè)關(guān)鍵員工的重要“砝碼”。 ? 4．激勵員工的工作積極性 ? “激勵”是薪酬管理的最主要目標。有效的薪酬政策應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性，能夠建立將企業(yè)支出的費用變?yōu)楦叨燃顔T工實現(xiàn)企業(yè)目標的薪酬系統(tǒng)。因此，薪酬政策是企業(yè)發(fā)展的一種動力，直接決定員工的工作效率，如薪酬政策將薪酬與績效掛鉤，有助于調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)經(jīng)營的效率和效果。 ? 5．提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢 ? 企業(yè)應(yīng)能夠根據(jù)不同的要求設(shè)計出不同的薪酬方案，以充分滿足企業(yè)對靈活性的要求，從而幫助企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和客戶的需求；并且應(yīng)著眼于可能影響企業(yè)績效的薪酬的方方面面，運用各種可能的具有吸引力和競爭力的薪酬方案來達到適當?shù)目冃繕?。薪酬管理作為整合企業(yè)各種資源的有效手段，有助于形成企業(yè)的核心能力，幫助企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢。 ?