企業(yè)要發(fā)展，首先要提高員工素質(zhì)。因此，現(xiàn)在企業(yè)老板們對(duì)培訓(xùn)的重視程度越來越高。但是外請(qǐng)的培訓(xùn)講師不僅價(jià)格高，而且不能徹底解決企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)實(shí)問題。在這種情況下，設(shè)立自己的培訓(xùn)專職崗位成為很多企業(yè)的*。對(duì)于要進(jìn)入企業(yè)從事培訓(xùn)職位的人，詳細(xì)了解職位的需求及將來的發(fā)展方向很是重要。下面我們結(jié)合企業(yè)就培訓(xùn)職位職業(yè)發(fā)展前景做詳細(xì)介紹。 ?

? 一、培訓(xùn)專員的職業(yè)發(fā)展路徑 ? 培訓(xùn)專員的發(fā)展空間較大，其路徑一般為以下方向。 ? ●管理方向：從培訓(xùn)專員到培訓(xùn)經(jīng)理，獲得招聘、薪酬等模塊經(jīng)驗(yàn)后成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)甚至總經(jīng)理。 ? ●專業(yè)方向：培訓(xùn)專員做講師授課是近水樓臺(tái)，可以從比較容易入手的新員工入職培訓(xùn)來鍛煉自己的授課能力，逐漸開發(fā)課程、增加授課經(jīng)驗(yàn)，往職業(yè)培訓(xùn)師方向發(fā)展。 ? 培訓(xùn)專員要想順利發(fā)展，還需注意以下幾方面。 ? ●善于學(xué)習(xí)：臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。從全面質(zhì)量管理、稅務(wù)籌劃到職場禮儀、精細(xì)化生產(chǎn)，培訓(xùn)可謂包羅萬象，“不做培訓(xùn)不知知識(shí)少”，注意培養(yǎng)自己快速學(xué)習(xí)的能力很重要。 ? ●善于溝通：培訓(xùn)是與人打交道的工作，培訓(xùn)專員的工作雖然事務(wù)性更多一些，但從需求調(diào)查、場地安排到培訓(xùn)反饋，面對(duì)的都是人，所以要學(xué)會(huì)溝通。 ? ●敢于開口：不要被動(dòng)地把自己限制于準(zhǔn)備器材、資料收集等工作中，要敢于開口，需要勇氣去鍛煉。 ? 二、培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展路徑 ? 培訓(xùn)經(jīng)理更強(qiáng)調(diào)建立培訓(xùn)體系的能力、分析能力與課程開發(fā)講授能力，從培訓(xùn)專員發(fā)展為培訓(xùn)經(jīng)理一般需要3～5年的時(shí)間，年薪在4～15萬元。培訓(xùn)經(jīng)理的發(fā)展方向與培訓(xùn)專員一樣大致有兩個(gè)：一個(gè)是在晉升通道上發(fā)展成為HRD或企業(yè)*的管理人員；另一個(gè)是成為職業(yè)培訓(xùn)師。對(duì)于沒有人力資源其他模塊經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)經(jīng)理，要想往人力資源總監(jiān)的方向發(fā)展，需要拓寬自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，熟悉招聘、薪資績效等模塊，在發(fā)展上才會(huì)更為順利。要做好人力資源的任何一個(gè)職位，了解企業(yè)業(yè)務(wù)是必不可少的前提，培訓(xùn)經(jīng)理也不例外。生產(chǎn)型企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理，到車間走走了解產(chǎn)品的生產(chǎn)過程很重要；銷售型企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理，從關(guān)注客戶體驗(yàn)到掌握銷售人員的心理，這個(gè)功課是必須要做的。特別要指出的是，現(xiàn)在很多企業(yè)意識(shí)到培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的作用，紛紛開始建立企業(yè)*。作為培訓(xùn)經(jīng)理，能夠成為企業(yè)*的籌建和管理者，也是很理想的發(fā)展之路。 ? 三、培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展路徑 ? 目前國內(nèi)的培訓(xùn)師主要有四類：一是高校教師，屬于理論派培訓(xùn)師；二是在企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)的人員，屬于在實(shí)戰(zhàn)中磨練出來的經(jīng)驗(yàn)型培訓(xùn)師；三是社會(huì)*人士，比如熟知*的某些政策和發(fā)展趨勢；四是受過專業(yè)培訓(xùn)技巧訓(xùn)練，以培訓(xùn)為職業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)師。對(duì)于企業(yè)的人力資源從業(yè)人員，從兼職授課到成為職業(yè)培訓(xùn)師是一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展路徑。職業(yè)培訓(xùn)師不同于純粹的高校教師，不僅有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，還有對(duì)所講授課程的豐富閱歷、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和獨(dú)到的理解。隨著培訓(xùn)行業(yè)的興起，職業(yè)培訓(xùn)師也越來越為人們所關(guān)注。社會(huì)上甚至出現(xiàn)“不做CEO就做培訓(xùn)師”的宣傳性說法，做到高級(jí)講師，不僅收入豐厚，也很受人尊重。 ? 職業(yè)培訓(xùn)師需要有自己擅長的領(lǐng)域，包括在此領(lǐng)域中的經(jīng)驗(yàn)。例如，講授中高層管理技能的培訓(xùn)師，以前有中高層管理經(jīng)驗(yàn)和解決實(shí)際問題的能力；講授銷售技巧的培訓(xùn)師，形成了自己獨(dú)特的銷售經(jīng)驗(yàn)和技巧。所以，要向培訓(xùn)師的方向發(fā)展，需要根據(jù)自身的情況找準(zhǔn)自己的定位。比如企業(yè)的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)經(jīng)理，一直從事的是人力資源領(lǐng)域的工作，沒有銷售、財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 ? 一般來說，從事人力資源工作的人成長為培訓(xùn)師，主要講授如下幾類課程。 ? ●人力資源培訓(xùn)：績效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、檔案管理、勞動(dòng)法、員工關(guān)系等。 ? ●職業(yè)化培訓(xùn)：服務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、溝通技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工職業(yè)化、職業(yè)心態(tài)、面試技巧等。 ? ●管理發(fā)展培訓(xùn)：企業(yè)戰(zhàn)略、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通、授權(quán)、輔導(dǎo)、企業(yè)文化等。 ? 需要注意的是，優(yōu)秀的培訓(xùn)師不一定是萬金油，但一定要成為某方面的專家。因此，在成長的過程中，找到自己的優(yōu)勢深入下去成為專家很重要。很多培訓(xùn)課程在開展前，培訓(xùn)師需要先診斷出企業(yè)或?qū)W員的問題所在，才能提出相應(yīng)針對(duì)性的課程建議及培訓(xùn)方案。因此，優(yōu)秀的培訓(xùn)師也是出色的咨詢顧問，可以解決企業(yè)操作層次的具體問題，提出解決方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況提出培訓(xùn)課程及培訓(xùn)重點(diǎn)的建議。 ?