人力資源管理師報考條件 　　企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報條件 　　（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 　　2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 　　2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 　　3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　4、取得*專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 　　5、取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 　　6、取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 　?。ㄈ┒壠髽I(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）? 人力資源管理師證書樣本 　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 　　2、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 　　3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　4、取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 　　5、具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 　　6、具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 　　7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 　　（四）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 　　1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 　　2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 　　3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。資料來源：中山*高等繼續(xù)教育?http://m.xiutang13.cn/member/zsdx.html 　　人力資源管理師鑒定方式 　　鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。 　　鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。 　　*部分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）》《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、四級）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求。 　　第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題目。 　　標簽：人力資源管理師報考條件