怎樣應(yīng)聘會計主管? 以下是應(yīng)聘會計主管的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。 ?

應(yīng)聘會計主管的方法一 ?

1、請你自我介紹一下自己好嗎??

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 ?

2、你覺得你個性上*的優(yōu)點是什么?回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。 ?

3、說說你*的缺點? ?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我*的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，*再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 ?

4、你對薪資的要求? ?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們*次提出的價錢往往是他們所能給予的*價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 ?

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 ?

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 ?

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到*限度的數(shù)字。*給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。 ?

5、你對加班的看法? ?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。 ?

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 ?

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦? ?

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 ?

應(yīng)聘會計主管的方法二 ?

之一：請你自述一下你的工作簡歷 ?

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。 ?

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。 ?

之二：你有什么業(yè)余愛好? ?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。 ?

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。 ?

之三：你認為自己有什么樣的缺點 ?

這個問題看似不好回答，其實卻也是*回答的。 ?

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一 定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。 ?

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。 ?

之四：你為何離開原來的公司? ?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千 結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。 ?

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。 ?

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。 ?

應(yīng)聘會計主管的方法三 ?

面試注意事項一：面試通知 ?

財務(wù)經(jīng)理接到面試單位的電話或者郵件一定要問清楚，單位是不是家族企業(yè)，直屬上級是誰，直屬下級有哪些，財務(wù)經(jīng)理的薪資范圍是多少，這些都會關(guān)系到今天工作開展順不順利。 ?

面試注意事項二：面試著裝 ?

財務(wù)經(jīng)理可能直接向老板匯報工作，自己也需要帶領(lǐng)下屬工作，所以必須要有一定的形象，面試時著裝要注意。得體，不要穿休閑服。 ?

面試注意事項三：填寫求職申請表 ?

填寫求職申請表或者叫做應(yīng)聘登記表，填表時一定要記住要與你自己提供的簡歷上的工作時間和單位保持一致，財務(wù)經(jīng)理用人單位一定會去做背景調(diào)查的，所以工作經(jīng)歷填寫一定要真實，切記哦。 ?

面試注意事項四：*輪面試人事經(jīng)理或總監(jiān)面試 ?

財務(wù)經(jīng)理*輪面試通常是人事經(jīng)理或者人事總監(jiān)面試，所以一定要注意回答問題要直接，這輪面試不會問到財務(wù)專業(yè)知識，多數(shù)是簡單的溝通交談。自我介紹，工作經(jīng)歷描述，離職原因，期望工資等，原來管理經(jīng)驗等這些問題。 ?

面試注意事項五：可能會有筆試測試 ?

財務(wù)經(jīng)理有些公司會有專業(yè)和筆試，筆試包括財務(wù)知識，或者性格及人格測試，這些只要你正常發(fā)揮即可。如果專業(yè)筆試，那就要看你自己的專業(yè)知識了。 ?

面試注意事項六：總帳會計第二輪面試必會知識點—制定財務(wù)管理制度 ?

財務(wù)經(jīng)理一定需要編寫各類財務(wù)管理制度，所以面試必須知道這些財務(wù)制度如何編寫。防范財務(wù)風(fēng)險，資產(chǎn)如何管理等，這些第二輪面試都會可能問到的。 ?

面試注意事項七：總帳會計第二輪面試必會知識點—財務(wù)核算、財務(wù)報告的編制 ?

? 財務(wù)經(jīng)理必須知道財務(wù)核算，編制或?qū)徍素攧?wù)報告。 ?

面試注意事項八：總帳會計第二輪面試必會知識點—公司資產(chǎn)的監(jiān)管 ?

? 監(jiān)管應(yīng)收賬款、存貨、其他應(yīng)收賬款等資產(chǎn)運行情況，對不良債權(quán)及時提出處理建議; ?

? 負責(zé)根據(jù)資產(chǎn)管理要求，定期組織資產(chǎn)盤點工作，并對盤盈/盤虧結(jié)果進行核實、報批和相關(guān)賬務(wù)處理; ?

? 負責(zé)組織實施公司財務(wù)預(yù)算的編制，并定期對預(yù)算執(zhí)行狀況進行有效分析; ?

面試注意事項九：總帳會計第二輪面試必會知識點—內(nèi)部團隊管理工作 ?

? 負責(zé)*員工的崗位輔導(dǎo)和在職培訓(xùn)工作; ?

? 負責(zé)*員工的績效考核管理和實施工作; ?

?負責(zé)團隊的持續(xù)發(fā)展和提升工作; ?

這些知識點必須知道，財務(wù)總監(jiān)或者公司老總一定會問到這些問題的哦。 ?

應(yīng)聘會計主管的方法四 ?

*,職業(yè)定位。你在從事這個工作以前,問自己,是否愿意跟數(shù)字打交道?問題是,財務(wù)人的特點決定,干這一行的時間長了,那么人就會變得謹小慎微、多少有點保守主義的傾向。 ?

如果的確喜歡財務(wù)工作,那么財務(wù)工作本身你也需要選擇向哪里發(fā)展。通常財務(wù)*的規(guī)模達到一定程度之后,會分為5個領(lǐng)域,即:會計*、稅務(wù)*、資金*、財務(wù)分析*和內(nèi)部控制*。不同的*都有各自得特點,難說孰優(yōu)孰劣,根據(jù)自己的個性去選擇。 ?

第二,財務(wù)的入門門檻其實不高,很多人都可以從事。如,學(xué)理工的、學(xué)經(jīng)濟類的任何專業(yè)的人,經(jīng)過半年左右的培訓(xùn),處理簡單的業(yè)務(wù)基本上沒有任何問題。甚至,比那些學(xué)財務(wù)的人做得還要好。這個行業(yè)的達到高水準的人才,當(dāng)屬財務(wù)主管。首先,你如果沒有很好的數(shù)字感覺,那么你永遠也達不到財務(wù)高手的境界的。其次,財務(wù)工作是相對來說成就感比較少的工作,不要過分計較收入和付出,收入和支出是不配比的。 ?

第三,工作壓力。財務(wù)工作的壓力是很大的。這個壓力,來自于分析的深度、來自于游離在政策的邊緣上。有句話說到,遲到的公平是不公平的,同樣,遲到的財務(wù)報表是沒有意義的。這就是為什么那么多會計們天天加班的原因。財務(wù)分析沒有一定之規(guī),也沒有非常的硬性標準,所以對你所做的分析,很多人可以對你指手畫腳。財務(wù)也是政策性非常強的,會計準則你得遵守,稅法你也得遵守。 ?

第四,終身學(xué)習(xí)。*現(xiàn)在處于各種經(jīng)濟法規(guī)完善過程中,所以經(jīng)濟類的各種政策變化是非常頻繁的,如果不及時更新,那么你會跟不上時代的。如從11年開始實行的新會計準則。首先自己了解透了,才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時候,進行辯解。*的執(zhí)法*最欠缺的是,他們從來不會以書面形式給你做任何政策咨詢的,所以你要是含糊,那么可能會給公司帶來很多的損失的。 ?

第五、財務(wù)軟件的應(yīng)用是大勢所趨,尤其是大企業(yè)更是如此。而財務(wù)主管是電腦盲的也不在少數(shù)。但是,你的思路和腦子沒有及時跟上,那么在這些軟件面前你會感覺很無助的!因為軟件不是單純的代替你的手工工作,而是包含著許許多多先進的管理理念、內(nèi)控機制的,這就是為什么那么多的*企業(yè)采用了ERP,卻以失敗告終的原因。我們公司剛開始使用SAP的時候也是非常痛苦的,差不多過了1年多了,大家才覺得這個東西真好,什么事情都離不開它了。 ?