就業(yè)

現(xiàn)在的用人單位不僅注重應(yīng)聘者的能力,還非常注重應(yīng)聘者的學歷。擁有高層次學歷的應(yīng)聘者會更加受到用人單位的歡迎。而網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)證書的學生能夠得更多的就業(yè)機會。

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考取公務(wù)員。

公務(wù)員是當今社會一個熱門的職業(yè),穩(wěn)定、所謂的鐵飯碗,很多在職人員或剛踏入社會的*生都選擇這條路,但是它有非常嚴格的學歷要求,你有文憑才有資格報名。也只有高學歷才能拼得過別人。??

在公司招聘方面。

不要說你有多大的能力。能力是進入了公司后,在工作中才能表現(xiàn)出來的,不是說說而已。在篩選簡歷的時候,看得就是工作經(jīng)驗、學歷、年齡,然后才下載建立,看具體的信息。根據(jù)現(xiàn)在對中高層職位以及技術(shù)人員的招聘條件。如果你沒有學歷或者是學歷較低,不論是你的能力有多強,招聘人員首先就把你的簡歷給剔除了。這時候,除了只有仰天長嘆,唯有空悲切的份了。

在單位內(nèi)部的評職稱、升職加薪。

在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會,而現(xiàn)在許多的單位主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔任。很多都是憑著工齡才能增加工資,但是對于一個新人,你除了拿出學歷來證明你的能力很強,沒有其他任何辦法,很大一部分人都有這樣找工作的經(jīng)歷,有學歷的但學歷很低的找不到很好的工作,沒學歷的只能慢慢的通過自己一步一步努力來證明自己,這樣一步一步走下來,等到何年何月,當然機遇也是很重要的!就算兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作。可是當你在評職稱、漲工資的時候,對不起,拿出學歷證明來。據(jù)統(tǒng)計絕大部分的中大型企業(yè)在給員工加薪的過程中,都會參考學歷的高低,更有少企業(yè),在一開始的起薪階段,就直接跟學歷掛鉤了,學歷高的起薪高,學歷低的起薪就低,如某企業(yè)職員調(diào)薪,高中學歷的每年加300元,大專學歷的加600元,本科則可以加到1000元,在企業(yè)制度要求參考學歷來定加薪前提下,您除了努力工作,還要學習并提高自己的學歷,加薪的時候,您才更加有優(yōu)勢,否則靠后。