如果你想在馬來(lái)西亞學(xué)習(xí)，但你覺(jué)得申請(qǐng)留學(xué)的過(guò)程有點(diǎn)麻煩。我該怎么辦？*是選擇專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，讓他們幫助你走一系列的流程。哪個(gè)是好的馬來(lái)西亞留學(xué)中介？馬來(lái)西亞留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的*介紹是什么？讓您在選擇信譽(yù)良好的留學(xué)中介機(jī)構(gòu)時(shí)提供參考。

1.馬來(lái)西亞人力資源專(zhuān)業(yè)的*介紹是什么？

馬來(lái)西亞留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)前景分析。培養(yǎng)具有管理、經(jīng)濟(jì)、法律、人力資源管理知識(shí)和能力，能夠在事業(yè)單位和**從事人力資源管理、教學(xué)從事人力資源管理、教學(xué)和科研工作。行業(yè)社會(huì)背景:人力資源管理是一個(gè)極其重要的工作領(lǐng)域，前途光明。在企業(yè)實(shí)施ERP(企業(yè)資源規(guī)劃)，HR部分是專(zhuān)門(mén)的HR顧問(wèn)負(fù)責(zé)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)力和效率，從根本上規(guī)定了人才的單一知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求，必須是復(fù)合的。然而，我國(guó)人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才非常稀缺。根據(jù)調(diào)查，其中許多人來(lái)自行政*。近年來(lái)，一些*開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場(chǎng)需求仍存在很大差距。它反映了人力資源團(tuán)隊(duì)的國(guó)際水平不高，國(guó)際普通人才短缺。WTO在此背景下，*人才資源團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)不僅需要大力提高，還需要實(shí)現(xiàn)三個(gè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變：從再現(xiàn)質(zhì)量到開(kāi)拓創(chuàng)新質(zhì)量；從內(nèi)向質(zhì)量到外向質(zhì)量，從單一質(zhì)量到復(fù)合質(zhì)量。專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏(yíng)得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)*伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開(kāi)發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。據(jù)馬來(lái)西亞教育聯(lián)盟介紹，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8-2萬(wàn)元(一般1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.人力資源經(jīng)理的工資水平一般在2萬(wàn)元之間（一般在8000元之間）.浮動(dòng)約2萬(wàn)元，*不超過(guò)1.5萬(wàn)元，*不低于8000元。原文來(lái)源:

以上是小編整理的。如何選擇一家高質(zhì)量的馬來(lái)西亞留學(xué)機(jī)構(gòu)？我希望它能幫助你。