一個(gè)人從學(xué)校到社會(huì)，經(jīng)歷的*關(guān)就是面試。從學(xué)校畢業(yè)到走上工作崗位，每個(gè)人都要經(jīng)過應(yīng)聘面試這一關(guān)。那么，面試有哪些技巧呢？ ? 一些大公司在招聘職員的時(shí)候，會(huì)同時(shí)有筆試和面試。很多人在筆試中成績出色，但往往過不了面試關(guān)，因?yàn)?，面試考察的不僅僅是你的學(xué)識(shí)水平，還有你的口才和應(yīng)變能力。而一些小公司直接就由面試來決定是否聘用一個(gè)人。所以，面試中的表現(xiàn)對于應(yīng)聘者能否應(yīng)聘成功是很關(guān)鍵的，而面試時(shí)的表現(xiàn)最主要的還是口才的表現(xiàn)。

? 那么，怎樣在短短的面試過程中，用自己的口才來打動(dòng)面試考官呢？對于這個(gè)問題，有很多種答案，但是，最重要的一點(diǎn)是，要大膽冷靜。面試是一個(gè)短暫而緊張的過程，應(yīng)聘者在面試之前，心理上總會(huì)有一些緊張情緒。而面試考官提出的問題可能五花八門，在這樣緊張的情況下，能夠條理清楚地回答出面試考官突然提出的甚至可能有些刁鉆的問題，必須要有冷靜的頭腦和敏捷的思維。 ? 口才好的人即使是在緊張的面試現(xiàn)場中也能如魚得水，把話說到考官的心窩里去。頭腦冷靜的應(yīng)聘者，可以隨機(jī)應(yīng)變，應(yīng)付突如其來的尖銳問題，他們往往可以妙語連珠，用自己敏捷的頭腦留給考官一個(gè)深刻的印象。 ? 商宛君是財(cái)經(jīng)營銷系的高材生，有著一肚子學(xué)問的她，卻因?yàn)橄嗝睬芳?，在找工作時(shí)屢次碰壁，總也過不了面試關(guān)。經(jīng)歷了數(shù)次失敗的打擊后，宛君改變了思維方式，決定主動(dòng)出擊，不再去招聘會(huì)，而是專挑有*度的大公司上門推銷自己，她相信，自己的才能一定會(huì)彌補(bǔ)自己相貌上的不足。 ? 她主動(dòng)出擊的*家公司，就是一家國際*的化妝品公司。面試考官面對這位自己找上門來的應(yīng)聘者也是充滿了好奇，因此，也就沒有按照常規(guī)的方式對待她，沒有經(jīng)過過多關(guān)卡，而是由公司人事經(jīng)理直接接待她。 ? 面對這個(gè)有些魯莽的年輕女孩，人事經(jīng)理開門見山，提出的*個(gè)問題是：“談?wù)勀銓瘖y品市場的認(rèn)識(shí)和看法?！边@個(gè)問題對于商宛君來說并不難，早在來公司之前，商宛君就有這方面的準(zhǔn)備，她不僅做過大量的市場調(diào)查，而且，結(jié)合自己在學(xué)校學(xué)過的知識(shí)，她自己早已經(jīng)在心里有了一個(gè)像模像樣的模式體系。 ? 聽到經(jīng)理的問題，商宛君從容鎮(zhèn)靜，從一些國際*化妝品公司的成功之道說到國產(chǎn)品牌的推銷妙招，侃侃道來，思維敏捷，邏輯縝密。直說得在一旁傾聽的營銷部經(jīng)理都熱血沸騰，這位營銷經(jīng)理早已經(jīng)在心里認(rèn)定了這個(gè)形象不是太好的女孩。 ? 但是，人事經(jīng)理接下來卻問出了一個(gè)讓商宛君有些難堪的話題：“商小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告——外觀很重要，你在這方面好像不是太符合我們的條件。”盡管商宛君對這樣的問題也有所準(zhǔn)備，但沒想到人事經(jīng)理問得這樣直接。一下子，她有一些尷尬，但是，她很快鎮(zhèn)靜了下來，大膽地迎著經(jīng)理的目光說道：“經(jīng)理說的沒錯(cuò)，化妝品廣告在很大程度上是為了讓人們看到女人更靚麗的一面，也正因?yàn)槿绱?，我這樣的形象正可以作為一個(gè)反面的形象代言，讓人們在心理上有一個(gè)比較，效果比單純的美女形象可能會(huì)更好。” ? 人事經(jīng)理也被她的機(jī)智和敏捷的口才征服，當(dāng)場就給了她一個(gè)答復(fù)：“就這樣吧，你先做銷售，試用期三個(gè)月?！? ? 商宛君十分珍惜來之不易的工作，帶著自己的滿腔熱情投入了工作中，一個(gè)月下來，就有了很好的業(yè)績，半年后，她成了該公司營銷*的一名主管，有了自己的一個(gè)營銷團(tuán)隊(duì)。 ? 商宛君在這場面試中，之所以能夠成功，就是因?yàn)樗潇o的頭腦和敏捷的思維。面對*大公司的人事經(jīng)理，在自己外貌形象不占優(yōu)勢的情況下，本來應(yīng)該緊張的商宛君，似乎忽略了這些不利的條件，利用自己的口才優(yōu)勢先給了營銷經(jīng)理一個(gè)極好的印象。她發(fā)揮了自己學(xué)識(shí)上扎實(shí)的基本功，并結(jié)合自己辛苦努力所做的大量市場調(diào)查，條理清晰地講出了自己未來工作中可能會(huì)遇到的一些問題以及解決方法，讓面試考官首先認(rèn)可了她的能力。但接下來人事經(jīng)理關(guān)于外貌形象的問題，更是對商宛君不利，甚至可以說是對她的一個(gè)打擊，但她并沒有因?yàn)槿耸陆?jīng)理的打擊而尷尬氣餒，而是迅速調(diào)整心態(tài)，沉著冷靜地以近乎自嘲的口吻，快速機(jī)敏地回復(fù)了人事經(jīng)理的打擊，最終讓人事經(jīng)理當(dāng)場拍板錄用了她。 ? 面試對于求職者來說，是邁向社會(huì)的*步。這一步的成功與否至關(guān)重要，它不僅會(huì)影響到能否順利找到自己喜歡的工作，還會(huì)對一個(gè)人在未來工作中的心態(tài)和積極性造成一定的影響。所以，每一個(gè)求職者在面試的時(shí)候，都要盡力保持冷靜的頭腦，讓自己思維敏捷，*限度地把自己的能力和潛力在短短的幾句話中得到展現(xiàn)，給考官一個(gè)深刻的印象，也為未來的工作打下一個(gè)好的基礎(chǔ)。