軟件測試有前景么，一款好的軟件，最為主要的就是測試了，接下來就隨小編了解下做軟件測試有前途嗎？，學(xué)軟件測試有前途嗎，軟件測試有前途嗎，軟件測試行業(yè)前景怎么樣，從現(xiàn)在看起??

1.做軟件測試有前途嗎？

當(dāng)然有前途，入門級3k 高級工程師就10k了 混到測試經(jīng)理級別 那就更高了

2.學(xué)軟件測試有前途嗎

如果你想做一個合格的測試員，基礎(chǔ)應(yīng)該比開發(fā)還廣還牢，因為你考慮的東西不是如何去實現(xiàn)系統(tǒng)，而是要從各方面去檢驗系統(tǒng)是否達標(biāo)，這就需要你有更多更廣的思維了，不像開發(fā)只用想如何去實現(xiàn)就行了……另外，你所說的開發(fā)不行就做測試，或許在*這樣的說法沒錯，但是實際在國外，測試員的要求比開發(fā)更嚴格，像微軟，一個開發(fā)員基本是配1.5個測試員，可以想象，測試其實比開發(fā)更重要更嚴格的。不過在國內(nèi)，你的想法也不算錯，很多測試員都是像你說的一般，開發(fā)不行就轉(zhuǎn)做測試了的……這些就是測試在國內(nèi)外的一個對比，另外主要給你講講國內(nèi)測試的吧，希望對你找工作有用。在國內(nèi)，如果你要進行測試這一樣，應(yīng)該還是比較簡單的，因為雖然國內(nèi)慢慢開始重視測試了，但是專業(yè)的測試培訓(xùn)還有所欠缺，所以很多公司都是找開發(fā)不成轉(zhuǎn)做測試的；但是我要給你說的是，如果你投測試的簡歷，那么一定要注明你會以下的技能：1、某一種編程語言，因為這項意味著你能否與開發(fā)進行很好的溝通；2、數(shù)據(jù)庫操作，因為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)都是存儲在數(shù)據(jù)庫中的，你測試的時候必不可少的要去驗證數(shù)據(jù)的正確性，所以掌握數(shù)據(jù)庫是測試員必須的；3、良好的交際能力，因為測試不僅僅是測試出問題，還需要你能夠讓開發(fā)接受你的意見；4、一定的文字表達能力，因為很多公司的規(guī)章制度要求測試在各階段出示相關(guān)文檔，而且準確描述BUG，也是測試員必備的能力。切記，這4個在你的簡歷中一定要有相關(guān)說明，否則對于你找測試的工作還是有一定的難度。下面，回答下你測試是否有前途，我可以很肯定的告訴你，有！因為隨著軟件危機和現(xiàn)在計算機的普及，軟件越來越多的進入到各行業(yè)，那么一個公司的成就并不是體現(xiàn)在它能夠?qū)崿F(xiàn)用戶需求，更需要它能夠保障軟件的正常運行和用戶對軟件的滿意度，而作為開發(fā)，肯定是像對孩子一樣來對待自己的程序，那么此時就需要一個崗位來客觀的評定軟件，這就是測試，所以現(xiàn)在越來越多的公司已經(jīng)開始重視測試了，并且很多大公司在對待測試上，比對待開發(fā)還看重。所以，隨著時間的推移，測試不僅有前途還很有錢途……*，我想提醒你下，測試雖然說入行很容易，幾乎你會操作電腦，能夠熟悉公司流程，這就行了，但是如果你想有更好的發(fā)展，那就需要你不斷的充實自己，甚至你需要掌握的比開發(fā)還要多，但是你也不要怕，因為需要你掌握得多并不需要你掌握得很精，這就是所謂的廣而不精。但是你卻必須不斷的學(xué)習(xí)，否則*你始終都只是測試員而已，無法有更好的發(fā)展了。

3.軟件測試有前途嗎

軟件測試有前途。軟件測試在整個軟件開發(fā)中占據(jù)了一半或一半以上的工作量。而且具有很高的組織管理和技術(shù)難度。搞好軟件測試，是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵步驟，是分析軟件可靠性的重要依據(jù)。

4.軟件測試行業(yè)前景怎么樣，從現(xiàn)在看起

軟件測試就業(yè)前景： 據(jù)悉，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發(fā)達城市的人才需求就突破20萬，并以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟件測試專場招聘會上，更有企業(yè)打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數(shù)字提到12000元。 隨著我國軟件產(chǎn)業(yè)化進程加快，軟件測試職業(yè)將成為比軟件編程更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職業(yè)。軟件測試人員必須具有創(chuàng)新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執(zhí)著認真、善于合作的品質(zhì)。無疑，這一職業(yè)將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發(fā)展空間；同時也為企業(yè)人才轉(zhuǎn)型、人力資源再分配、開拓新的發(fā)展方向提供了機遇。 軟件測試職業(yè)特點：  職業(yè)壽命長，越老越吃香  工作最穩(wěn)定，不用頻繁跳  性別無偏好，就業(yè)歧視小  薪水待遇好，錢景年年高 研博實訓(xùn)基地講求“一個中心、三大個服務(wù)體系”： 高質(zhì)量就業(yè)為中心 相比高薪就業(yè)來說，高質(zhì)量的持續(xù)就業(yè)能力才是參加企業(yè)級測試實訓(xùn)的學(xué)員真正需要的。研博企業(yè)級測試實訓(xùn)將重心放在打造實習(xí)生終生就業(yè)能力上，不僅能夠保證企業(yè)級測試實訓(xùn)生高薪就業(yè)，還能培養(yǎng)實習(xí)生的持續(xù)就業(yè)能力； 學(xué)前評估體系 博實訓(xùn)基地為了對目標(biāo)學(xué)員和用人企業(yè)負責(zé)，在培訓(xùn)前對所有學(xué)員均進行計算機技能測試和職業(yè)傾向測試，確保受訓(xùn)學(xué)員不管是在基本素質(zhì)方面還是在基礎(chǔ)技能方面都勝任軟件測試工程師的培訓(xùn)課程。我們深知軟件測試培訓(xùn)不是萬能的，我們只對可以進入這個行業(yè)的人員進行培訓(xùn)； 職業(yè)培訓(xùn)體系 完整的軟件測試工程師培訓(xùn)課程架構(gòu)，循環(huán)漸進的教授方法，真實的項目與場景，用人單位實時的職業(yè)技能反饋成就了我們獨特的教學(xué)方法。也保障學(xué)員可以真正的掌握軟件測試技術(shù)和職業(yè)技能，確保經(jīng)過我們錘煉的每一個人都可以成為一名合格的軟件測試工程師； 就業(yè)服務(wù)體系 研博實訓(xùn)基地認真的做事態(tài)度，完整的就業(yè)服務(wù)保障體系，通過我們的就業(yè)“云計劃”、“內(nèi)部就業(yè)”體系等眾多就業(yè)資源的復(fù)合利用，為我們的學(xué)員高質(zhì)量就業(yè)提供了有力的保障 研博實訓(xùn)基地擁有一整套先進，完備的內(nèi)訓(xùn)管理體系，包括講師管理體系，講師培訓(xùn)體系，需求發(fā)掘體系，培訓(xùn)流程管理體系，培訓(xùn)效果評估體系，以及訓(xùn)后跟蹤服務(wù)體系等等；保證了教學(xué)質(zhì)量； 研博實訓(xùn)基地以學(xué)員為中心、市場需求為導(dǎo)、培養(yǎng)應(yīng)用型軟件人才為目標(biāo)、目實踐教學(xué)為重點、 小班授課(每期6-8人)、教練式輔導(dǎo)--每位學(xué)員有導(dǎo)師跟蹤與監(jiān)督學(xué)習(xí)狀態(tài),回答疑難問題、保證高質(zhì)量的培養(yǎng)目標(biāo)；研博科技與眾多軟件廠家簽署測試定單合作協(xié)議，保證了學(xué)員畢業(yè)后*高薪就業(yè),入學(xué)時簽定就業(yè)協(xié)議，不就業(yè)退學(xué)費。 研博企業(yè)級軟件測試工程師就業(yè)培訓(xùn)課程體系培訓(xùn)目標(biāo)： 1. 系統(tǒng)的掌握軟件測試知識體系，為從事軟件測試工作打下堅實的基礎(chǔ) 2. 系統(tǒng)掌握常用的軟件測試技術(shù)和軟件測試工具，達到舉一反三的目標(biāo) 3. 系統(tǒng)掌握規(guī)范的軟件測試流程和軟件測試實施技能 4. 系統(tǒng)掌握專項軟件測試技術(shù)，滿足企業(yè)實際軟件測試技能的需要 5. 以若干個實戰(zhàn)項目貫穿整個軟件測試培訓(xùn)過程，，跨越經(jīng)驗的障礙 6. 熟悉軟件測試工作的求職和面試技巧，實現(xiàn)成功就業(yè) 7. 具備軟件測試工程師的職業(yè)素質(zhì)和溝通能力，實現(xiàn)有效職業(yè)發(fā)展 8. 適應(yīng)國際化的軟件測試技能需求，講授軟件測試職業(yè)英語，為進入優(yōu)秀的企業(yè)奠定基礎(chǔ)

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