java二次開發(fā)經(jīng)驗(yàn)有用嗎，搞 Java 最重要的是什么？毫不夸張地說，掌握和了解半年java經(jīng)驗(yàn)，二次開發(fā)不懂，正常嗎?，浪潮軟件做JAVA開發(fā)待遇及發(fā)展??，基本就能走遍天下都不怕了！

1.半年java經(jīng)驗(yàn)，二次開發(fā)不懂，正常嗎?

你這種情況屬于沒掌握二次開發(fā)方法，很正常的，慢慢鍛煉把。不清楚你做二次開發(fā)是怎么弄的，我的個(gè)人想法以及我的做法是:首先了解該開源框架的架構(gòu)、所使用技術(shù)。然后根據(jù)項(xiàng)目需求，找到牽扯到該功能所牽扯到的模塊。如果只是修改ui界面，這個(gè)應(yīng)該比較容易，其實(shí)就是jsp或者模版技術(shù)的功底。如果是牽扯修改原本功能的話，那么你要明白這個(gè)模塊調(diào)用過程，能大概的把一個(gè)類調(diào)用另一個(gè)類的關(guān)系畫出來。慢慢來吧，雖然代碼有200M多，你不用全部看，但你*要了解這個(gè)項(xiàng)目的架構(gòu)，如果你以后要發(fā)展，那么開源項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)是你需要借鑒的。

2.浪潮軟件做JAVA開發(fā)待遇及發(fā)展

hr就是砍價(jià)的，穩(wěn)住心態(tài)，往死里要工資沒錯(cuò)的，6年經(jīng)驗(yàn)，如果你技術(shù)自有感覺良好的話，8k我認(rèn)為絕對(duì)沒問題，多找一些公司試試，別總盯著一家做，不同公司的管理開發(fā)模式都不同，試用后真正定工資是扯淡的事情，那都是說辭，hr的目的就是招人，招到就有提成業(yè)績(jī)，過了試用你在找他漲工資，他就會(huì)說其他的問題敷衍你，比如說公司規(guī)定什么的，那時(shí)候你繼續(xù)干也不是，不干也不是，他們的目的就達(dá)到了，花少錢招好人。

雖說掌握和了解了半年java經(jīng)驗(yàn)，二次開發(fā)不懂，正常嗎?，浪潮軟件做JAVA開發(fā)待遇及發(fā)展??，能走遍天下，但也要不斷去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，更多的Java知識(shí)，請(qǐng)聯(lián)系客服獲取。