培訓課程：
　　會計實操班：針對已有會計證，沒有真帳實操做賬經(jīng)驗的學員以及只需要實際做賬不需要會計證的學員，包含會計做賬主流行業(yè)的每個行業(yè)的培訓，實操課程都是包學會的，老師手把手教學，學完后獨立熟練做賬沒有一點兒問題可相當于從事會計工作一至兩年工作經(jīng)驗的人。
　　會計就業(yè)班：針對有扎實的理論基礎，但缺少實賬經(jīng)驗，？？又需要盡快就業(yè)的學員。根據(jù)學員自身情況，定崗定位專人指導，親臨會計工作的每個環(huán)節(jié)。同時學習合理bi稅、年報及財務分析、工商注冊、審計、匯算、證照年檢變更以及如何建立健全財務制度等知識，學習三個月后能勝任各行業(yè)會計工作。學完直接當會計?。?/span>

　　企業(yè)成本控制的問題及策略
　　企業(yè)在削減成本時，不應該對各種開支不加辨別，“一視同仁”。如果企業(yè)管理者不分青紅皂白，把每一項看似多余的開支都削減掉，則很可能因削弱企業(yè)的競爭力而影響到銷售額，結果得不償失。反之，管理者應從企業(yè)戰(zhàn)略的角度出發(fā)來控制成本，避免損害那些決定企業(yè)核心價值的要素。
　　一、成本控制中存在的問題
　　1、成本管理意識薄弱我國各企業(yè)均存在成本管理意識薄弱的缺陷，主要表現(xiàn)在企業(yè)高層管理人員這一環(huán)節(jié)。企業(yè)管理人員對成本管理和控制沒有足夠的重視，多數(shù)的管理者依賴財務人員去管理成本，只看重財務報表中的數(shù)字，以此來控制整個企業(yè)的成本。雖然某些企業(yè)確實達到了一定的目標，降低了企業(yè)的成本，但是這種事后控制的做法缺乏全局觀念。歸根結底，成本核算還是不能代替成本管理。另外受我國傳統(tǒng)的影響，很多企業(yè)局限于依靠節(jié)約的方式來降低成本。不能從長遠利益來應用成本效益原則。企業(yè)員工成本意識淡薄也是造成成本過高的原因。
　　2、成本管理的短期行為
　　指企業(yè)管理者為了迎合近期業(yè)績指標（例如季報或年報）的需要而采取的短期行為，削減成本以實現(xiàn)利潤指標。雖然這的確能在短期內降低成本，但是無法持久，被削減的開支通常在次年就會恢復。對于企業(yè)而言，在較短的一段時間內削減某項開支而不影響運營并非難事。因此，像職工工資、營銷費用、設備維修保養(yǎng)、人員培訓這樣的開支往往會首當其沖成為犧牲品。但是，企業(yè)如果不能為這些被削減的資源找到有效的替代措施，其長期的經(jīng)營業(yè)績將受到影響。
　　二、成本控制策略
　　1、更新成本管理的觀念
　　隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化以及信息技術的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的成本管理理念和模式已經(jīng)越來越難以適應現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，這就要求成本管理必須更新觀念、變革技術。
　　在傳統(tǒng)成本管理中，成本管理的目的被歸結為降低成本，節(jié)約成了降低成本的基本手段。不可否認，在成本管理中，節(jié)約作為一種手段是不容置疑的，但它不是*的手段，現(xiàn)代成本管理的目的“應該是以盡可能少的成本支出，獲得盡可能多的使用價值，從而為賺取利潤提供盡可能好的基礎”，從而提高成本效益。從戰(zhàn)略成本管理的視角出發(fā)來分析成本管理的這一目標，不難發(fā)現(xiàn)，成本降低是有條件和限度的，在某些情況下控制成本費用，可能會導致產(chǎn)品質量、服務和企業(yè)效益的下降。如果企業(yè)以較低的成本升幅，而取得更高的使用價值，從而大大提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)何樂而不為。企業(yè)在市場上取得競爭優(yōu)勢取決于“以同樣的成本為顧客提供更優(yōu)的使用價值”或“以較低成本提供相同的使用價值”。企業(yè)采用何種成本戰(zhàn)略，取決于企業(yè)整個的經(jīng)營戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略，成本管理必須為企業(yè)整個經(jīng)營管理服務。

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