現(xiàn)在web前端也是一個非常熱門的行業(yè)，想要學(xué)習(xí)web前端開發(fā)的同學(xué)請看這里北京web前端績效考核表 ，通過對web前端開發(fā)各大城市招聘狀況分析，員工績效考核表要怎么填，急求*績效考核表怎么制作?，畢業(yè)不到一年，績效打了個D！，浦東新區(qū)招web前端工程師1位?? 的了解，希望以上信息可以幫助到您

1.web前端開發(fā)各大城市招聘狀況分析

一周前寫了一篇Java/Python/PHP/C#/C++各大城市招聘狀況分析，很多人不表示服沒有web前端開發(fā)的招聘狀況分析，今天如期而至。首先，文章要分析的點：web前端開發(fā)總體以及各城市的薪資水平各種類型企業(yè)對web前端開發(fā)者的需求狀況對web前端開發(fā)者的學(xué)歷的要求各個學(xué)歷的web前段開發(fā)者的薪資水平對web前端開發(fā)者的工作經(jīng)驗的要求 （一）web前端開發(fā)總體以及各城市的薪資水平首先要展示的是開發(fā)者們最關(guān)心的問題：有關(guān)于總體的薪資水平以及各個地區(qū)的平均薪資水平是怎么樣的，我們看一下統(tǒng)計表。說明：以上的平均薪資是以各企業(yè)發(fā)布的職位的薪資范圍的最小值做統(tǒng)計。北京以平均薪資15.824k高居各城市榜首，緊接著是上海的13.444k、深圳的12.733k、杭州的11.331k，同時也只有以上四個城市的平均薪資高于*的平均薪資水平。web前段開發(fā)*的平均薪資水平是9.275k，各位可以對比一下。（二）需求web前端開發(fā)者的企業(yè)類型以上圖表，顏色由淺到深。顏色越深表示該種類型企業(yè)對web前端開發(fā)者的需求量越大，顏色越淺表示該種類型企業(yè)對web前端開發(fā)者需求量相對較小。（三）對web前端開發(fā)者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求這個也是很多人關(guān)注的問題，企業(yè)對web前端開發(fā)者的學(xué)歷要求高嗎？我們看下面的圖表。通過以上圖表可以看出：企業(yè)對web前端開發(fā)者的學(xué)歷要求集中在大專以及以上，以本科居多得出企業(yè)對web前端開發(fā)者的學(xué)歷要求并不是很高，少部分企業(yè)要求web前端開發(fā)者的學(xué)歷必須是碩士以及以上。（四）各個學(xué)歷的開發(fā)者的薪資水平那么web前端開發(fā)者各個學(xué)歷的薪資水平是怎樣的呢？我們繼續(xù)往下看。注意：上面紅色線的平均值12.084是計算的四個學(xué)歷的平均薪資的平均薪資，不是總的平均值。學(xué)歷越高，薪資水平相對較高（常識，不絕對）碩士薪資水平17k，本科12k本科生基本上代表了整體的平均水平（五）對web前端開發(fā)者的工作經(jīng)驗的要求緊接著我們來看一下，拉勾上這些招聘web前端開發(fā)的企業(yè)對開發(fā)者的工作經(jīng)驗有什么要求呢？如上圖，發(fā)現(xiàn)：拉勾上大部分招聘對開發(fā)者的開發(fā)經(jīng)驗要求有1-5年的開發(fā)經(jīng)驗。拉勾上招聘前端開發(fā)方面的崗位需求應(yīng)屆畢業(yè)生還是相對比較少的。*是一個題外的統(tǒng)計，想用這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計一下幾大城市的主要公司類型。就到這里。希望對你有幫助。學(xué)習(xí)編程，歡迎關(guān)注專欄：學(xué)習(xí)編程 - 知乎專欄

2.員工績效考核表要怎么填

對于優(yōu)秀：該員工對工作極其認真負責(zé)。有上進心。布置的任務(wù)能提前完成而且經(jīng)常主動協(xié)助他人工作。對于良好：該員工對工作認真負責(zé)。服從上級安排。布置的任務(wù)能按時完成任務(wù)。對于一般：該員工表現(xiàn)良好，布置的任務(wù)能按時完成任務(wù)。對于差生：該員工表現(xiàn)良好。

3.急求*績效考核表怎么制作?

簡而言之，假設(shè)編輯部的職責(zé)有X項，總權(quán)重肯定是*，這X項職責(zé)依據(jù)重要性分攤掉這*的權(quán)重，這些職責(zé)再經(jīng)過一定程度上的量化就稱為考核指標，量化一般從三個方面入手，工作數(shù)量(頻率)、工作質(zhì)量(滿意度)和工作時長(時間節(jié)點)(當(dāng)然，有些職責(zé)很難量化，我的一般原則是能量化的量化，不能量化的細化，不能細化的流程化)。如某一項大職責(zé)經(jīng)過量化后會分解為若干項具體指標，然后這些小指標再進行一次職責(zé)權(quán)重的分解就OK了，*將指標整理繪制成表格等考核模板后這些就稱為績效考核的前期準備工作的50%(剩下的50%是確定考核辦法，即考核分數(shù)的計算辦法)。順便一提，中期工作主要是這些指標的完成情況的搜集，后期工作主要是分數(shù)的計算、結(jié)果反饋、績效溝通及最終分數(shù)的確定。雖然說簡而言之，貌似還是有點多。 按照我理解的編輯部，其職責(zé)無非這么三大塊:主題(稿件)選定、設(shè)計排版、印制出版。具體分工我也不清楚了，按照你們的分工及其他職能，先全都羅列上，弄出個框架來，剩下的再慢慢來，碼這么多字不容易了，親~給個好評吧

4.畢業(yè)不到一年，績效打了個D！

周末了，和大家來聊聊程序員工作態(tài)度的問題。說說棧長的事跡吧，這是好多年前的事了，那時候，棧長才畢業(yè)不到一年，那次績效打了個D！事后，我很氣憤啊，我那時還在博客上寫文章怒罵了*經(jīng)理，現(xiàn)在想起來，真是好笑。當(dāng)時，我們做的是一個智能終端設(shè)備，我負責(zé)接口的開發(fā)，用的還是 AXIS2 提供的 SOAP 協(xié)議開發(fā)的 Web Service 服務(wù)。*經(jīng)理是個女的，雖戴副眼鏡，長得也比較白凈，但看起來是一個十分不好惹的女人，大姐大，很強勢的。那次出了個問題，她跑過來和我說我的接口寫得有問題，我二話沒說就頂了回去，我說是前端頁面的問題，不是我接口的問題。于是那個月績效我成功就打了個D，還要扣錢，尼瑪，我那時候工資才1500。。。來看看當(dāng)時那種奇葩的考核制度，簡直就是扣錢考核，哪里是什么績效考核。如果大家遇到這種考核的公司，建議不要去。A：優(yōu)秀，加少量工資B：良好，不扣工資C：一般，扣10%D：及格，扣20%E：不及格，扣。。不記得了。至于后面具體的經(jīng)過我也忘了，不管是我接口有問題，還是前端頁面的問題，我覺得這都不是問題的重點，重點是我的態(tài)度有問題。那時候，剛畢業(yè)，年輕氣盛，不知人情世故。如果當(dāng)時我和她說我先看看我寫的接口再回復(fù)她，而不是看都不看就和她說不是我的問題，就不會有后面的一系列的矛盾了。這事雖過去好多年了，但這事卻始終印在我心里面，一直提醒著我要有謙虛好學(xué)的心態(tài)，保持良好的工作態(tài)度，到現(xiàn)在也不能忘懷。我想有很多程序員和棧長剛畢業(yè)時候一樣，有這樣不好的心態(tài)，這種心態(tài)，也許是年輕好勝，也許是出于人性的心理自衛(wèi)。所以，以此分享給大家，千萬不要這種心態(tài)，不然你的前程不會太好。@All 對此你有什么想說的？歡迎留言。

5.浦東新區(qū)招web前端工程師1位

1、負責(zé)Web端功能設(shè)計、開發(fā)和優(yōu)化；2、與設(shè)計師和后臺程序員配合，高效率高質(zhì)量地完成頁面的實現(xiàn)工作；3、進行程序的代碼編寫和開發(fā)工作；4、負責(zé)公司W(wǎng)eb應(yīng)用產(chǎn)品的產(chǎn)品開發(fā)、維護以及更新升級。任職要求：1. 計算機相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷，2年以上Web前端開發(fā)經(jīng)驗；2. 喜歡Web前端技術(shù)，對于HTML、CSS、有較為深入的研究；能熟練編寫具有良好風(fēng)格規(guī)范的HTML+CSS代碼3. 熟練掌握的Bootstrap、Less，webpack開發(fā)技術(shù)，熟練使用Node.js前端開發(fā)工具；4. 熟悉ES2015,規(guī)范，，熟悉掌握Angular,Vue,React至少一種前端框架并有中大型項目經(jīng)驗；5. 熟悉HTML5 Canvas， SVG和Hybrid等相關(guān)技術(shù)優(yōu)先考慮；6. 良好的團隊協(xié)作意識和積極的工作態(tài)度。薪資6k-8k， 朝九晚六、周末雙休、餐飲補貼、績效獎金、年終獎等感興趣的小伙伴可以聯(lián)系哦！

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