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1.會(huì)計(jì)實(shí)操重要性
會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)實(shí)操性很強(qiáng),且非常講究實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技巧的工作。很多初入財(cái)會(huì)行業(yè)的同學(xué)們都想找一份高薪的財(cái)會(huì)工作。但是有些人,由于沒有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),甚至連出納的崗位都勝任不了。所以要想成為合格的會(huì)計(jì)人才,不僅需要會(huì)計(jì)證書、學(xué)歷,最重要的是需要有實(shí)操技能和經(jīng)驗(yàn)。
2.會(huì)計(jì)實(shí)操的就業(yè)前景如何
當(dāng)我們熟悉會(huì)計(jì)操作和核算流程,以及具備財(cái)務(wù)籌劃技能后,可以成為財(cái)務(wù)主管;在具備一定的財(cái)務(wù)管理和實(shí)際操作能力后,也可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師,進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)經(jīng)理;當(dāng)積累一定的經(jīng)驗(yàn)并且熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后,可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展,成為審計(jì)專員,進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展。
3.哪些人適合學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操
會(huì)計(jì)能力需要提升的會(huì)計(jì)人員適合學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操。對(duì)于這類人員,他們需要做的就是不斷完善和提高自己的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和技能,從而勝任更高的職業(yè)和工作崗位。此外對(duì)于實(shí)操經(jīng)驗(yàn)匱乏的人員也是適合學(xué)習(xí)的,這類人員在工作中只會(huì)簡單的記賬,不會(huì)報(bào)表和其他賬務(wù)處理,而且也沒人教沒人帶,因此學(xué)習(xí)實(shí)操課程不僅可以掌握技能,還能積累經(jīng)驗(yàn),從而進(jìn)行高效的工作。
4.會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)有沒有用
對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)操有沒有用這個(gè)問題,答案肯定是有用的。由于會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備較強(qiáng)的做賬實(shí)操能力,但是大多企業(yè)不愿意投入大量資本培養(yǎng)零經(jīng)驗(yàn)新人,更多的是希望所聘人才能馬上獨(dú)立開展工作。還有就是絕大多數(shù)大中專院校教學(xué)方面更多的是側(cè)重理論且對(duì)實(shí)操做賬教學(xué)這塊投入不足。因此參加會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)既可以彌補(bǔ)學(xué)校畢業(yè)生只有理論而無做賬能力的不足,又能滿足企業(yè)迫切需要招之能用人才的需求。
5.哪些因素影響會(huì)計(jì)的薪資
影響會(huì)計(jì)薪資的因素還有時(shí)間。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)從業(yè)者對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求較高,據(jù)統(tǒng)計(jì)可得一般從業(yè)10年以上的會(huì)計(jì)人員獲得高薪酬的概率高達(dá)62.36%,可以說會(huì)計(jì)工作是越老越吃香。當(dāng)然證書也占有一部分原因,不同層次的證書代表不同的知識(shí)含量和工作能力,因此與之匹配的薪資水平自然也不同。
6.出納和會(huì)計(jì)一樣嗎
出納就是做一些很基礎(chǔ),也很需要細(xì)心的事情,而會(huì)計(jì)處理就復(fù)雜很多,要會(huì)報(bào)稅,合理避稅,正確計(jì)量公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),*還會(huì)財(cái)務(wù)分析,幫助公司做決策。很多畢業(yè)生因?yàn)槌鰜頉]有經(jīng)驗(yàn)就做了出納,但是如果在崗位上固步自封不去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操,想要轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)就會(huì)發(fā)現(xiàn)困難很大。
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