科技時代到來，優(yōu)異也隨之而來，我們會去關(guān)注動漫設計師工資大概多少，成都游戲行業(yè)招聘觀察：今年薪資普漲三四成？，打聽一下成都游戲公司工資情況，新年招聘季：成都游戲行業(yè)薪水今年又沒漲？，游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。??，還可以通過動漫設計師工資大概多少，成都游戲行業(yè)招聘觀察：今年薪資普漲三四成？，打聽一下成都游戲公司工資情況，新年招聘季：成都游戲行業(yè)薪水今年又沒漲？，游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。??進一步去來了解，接下來就跟隨作者一起去看看吧！

1.動漫設計師工資大概多少

找個公司先，可以是搞游戲的，你在他們公司會有用武之地的，*2千吧。。。國內(nèi)動漫啊。。。得先把光腚總局搞定才行啊。。。推薦弦月幻影。。這個國人做的，很牛逼，但是很日式。。。話說現(xiàn)在也有蠻多中日合作的動畫，你注意了嗎？象棋王和新三國演義。。。好好存錢，不亂花錢，注意社交。。。等等

2.成都游戲行業(yè)招聘觀察：今年薪資普漲三四成？

2021年已經(jīng)過去一半了，文宇的團隊還沒招到靠譜的資深美術(shù)。文宇他們剛剛拿到數(shù)百萬的投資，但在招聘市場上依然沒有明顯優(yōu)勢?！昂貌蝗菀酌娴絻蓚€靠譜的候選人，一個被大廠以更高的薪資截胡了，另一個因為開發(fā)方向的分歧而沒談成?！彪m然年年都說招聘，但文宇覺得今年尤為難，他身邊有團隊一些崗位招了一年都沒招到。他告訴游戲茶館，在行業(yè)薪資普漲的行情下，初創(chuàng)游戲公司需要開出更高的價碼才能讓候選人忽略創(chuàng)業(yè)公司“不穩(wěn)定”這一點，但這樣顯然會超預算。游戲茶館隨便刷刷朋友圈，都能輕松看到各家廠商發(fā)布的招聘廣告。不僅HR、項目組leader在發(fā)，連原本不負責招聘的市場、投資、投放、研發(fā)等崗位員工也在拼命發(fā)招聘廣告。5000~10000元的推薦紅包已經(jīng)是常規(guī)基礎(chǔ)配置。一位大廠非HR職位的員工向游戲茶館表示，這年頭競爭激烈，招聘已是全員的任務。招聘已是全員的任務搶人，是今年招聘市場*的主題。今年成都薪資漲了三四成被大廠截胡的不止開頭提到的文宇團隊，同在成都的曉波他們近期也遇到同樣的事情。曉波此前本來以18K的月薪談好一位策劃，并約定好下一周入職。結(jié)果一周后，這位策劃并未入職，而是被上海的廠商以26K月薪截走了?！皼]辦法，26K的月薪我們確實給不起，差距太大了?！崩吹臄?shù)據(jù)顯示，去年成都游戲行業(yè)薪酬在二線城市中具有一定吸引力，但與北京上海等一線城市還有較大差距。以最為U3D工程師、游戲主美、游戲制作人等熱門崗位來看，成都中位數(shù)月薪分別為12K、20K和21K。像游戲主美，成都頭部公司可以給到25K的月薪；游戲制作人可以給到30K月薪。（源自拉勾《2021~2021網(wǎng)游行業(yè)人才招聘報告》）有成都的開發(fā)者告訴游戲茶館，今年成都薪資水平在上圖的基礎(chǔ)上又上漲了10~20%。不過曉波則認為今年成都薪資上漲不止20%，他估算今年漲了30%~40%左右。比如主美崗位，現(xiàn)在要找到有水平的主美大概需要開出25~35K的月薪才行。曉波粗略估算，如今自己公司的薪酬成本已經(jīng)比做BP規(guī)劃時上漲了40%以上。好在投資方十分理解，臨時又追加一些投資款。在與大廠競爭不占優(yōu)勢的情況下，像曉波、文敏這樣的初創(chuàng)團隊，更要有“三顧茅廬”的態(tài)度以誠意、以項目打動候選人。比如曉波還給員工配上期權(quán)激勵，以“伙伴”的態(tài)度對待員工。過億獎金與行業(yè)頂薪 在成都也可拿一線薪水游戲茶館觀察到，近兩年多家上市\(zhòng)準上市游戲大廠在成都建立分公司，開出與總部一致的薪水，讓成都的本土團隊都感受到激烈的人才競爭。與此同時，成都一些優(yōu)質(zhì)研發(fā)團隊也紛紛獲得了騰訊、吉比特、B站和三七互娛等廠商的投資，有一定經(jīng)濟實力匹配大廠offer。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年來已經(jīng)有阿哇龍、龍淵、樂曼多等*本土廠商獲得了大廠的青睞，還有許多初創(chuàng)團隊得到了產(chǎn)業(yè)資本的支持：另一方面，成都的廠商同樣也面臨著北上廣深等一線城市大廠的競爭。能不能留住自己的優(yōu)秀員工而不被挖角，能不能吸引到優(yōu)秀云貴川渝籍人士回流工作，成都的廠商也需要拿出匹配一線城市的薪資。從上海遷入成都的黑桃互動，近期在招聘上動作頗大。不僅向頂級人才開出百萬級年薪，還許諾其他還在一線城市、但不方便面試的從業(yè)者，有綠色面試通道。據(jù)黑桃CEO王進強透露，廣告打出去后，已經(jīng)密集地收到來自一線城市的簡歷。一向較為低調(diào)的天美成都工作室，也通過熟人社交網(wǎng)為《王者榮耀》新項目招聘合適開發(fā)者。這次，他們喊出了“超一線的回報，二線生活的成本”的宣傳語歡迎不想在一線內(nèi)卷的從業(yè)者加入。在這樣競爭壓力之下，成都本土廠商也做出積極應戰(zhàn)。游戲茶館了解到《萬國覺醒》開發(fā)商樂狗游戲去年就發(fā)放了總額過億元的年終獎（當時規(guī)模不到150人）。近些年人才流失頗多的tap4fun也決定換種活法，承諾將項目50%的利潤分配給團隊......必須得承認，成都游戲行業(yè)中位數(shù)薪水無法與一線城市相比擬。成都游戲廠商雖多，但多數(shù)都是小型團隊，并沒有實力較強的大型本土廠商。所以游戲茶館過去總能聽到成都從業(yè)者抱怨：成都公司加班不必一線少，但薪資少了一大截，性價比低。如今這些成都頭部的廠商給出了匹配一線城市的薪水，主打工作、生活相平衡，是否又能吸引一線城市人才回歸呢？挖角，回避不開的話題近兩年一些剛剛進駐成都大廠，為了快速形成戰(zhàn)斗力，開出了翻倍的工資挖其他廠商員工。一些成都廠商直言大廠“不講武德”，一時風聲鶴唳。挖角是當下行業(yè)里回避不開的話題。今年成都本土廠商似乎已經(jīng)適應了這種競爭格局，在薪資、利益分配等方面多為員工考慮。游戲茶館詢問了多家小團隊負責人，他們是否擔心大廠未來繼續(xù)挖角。令我們意外的是，他們都表達了“不擔心”?！绊椖壳熬笆橇糇∪说年P(guān)鍵”前文所述的文宇就向游戲茶館表示，“我相信加入我們團隊的員工，一定都認可我們產(chǎn)品方向、理念，在待遇匹配的情況下，我想他會留下來做他想做的游戲?！睆臉I(yè)者跳槽到大廠收獲的不止工資漲幅。一位跳槽到大廠的從業(yè)者告訴游戲茶館，新公司周圍同事都很優(yōu)秀，逼迫自己主動學習成長。但也直言“工作壓力較大，加班是家常便飯”。游戲從業(yè)者的黃金年代？國內(nèi)游戲產(chǎn)業(yè)經(jīng)過多年激烈的競爭，人口紅利期逐漸消退，市場規(guī)模增速也在放緩。玩家們需要更精美的畫面、更新穎的游戲題材、更豐富的玩法內(nèi)容刺激，才會主動下載游戲游玩。這促使手游研發(fā)體系沿著工業(yè)化、規(guī)?；姆较虬l(fā)展，需要廠商投入更多資源，需要提升人才密度和高度。所以我們看到一些抓住了買量紅利而崛起的廠商，如今也開始為研發(fā)實力補課。游戲行業(yè)不僅需要內(nèi)部自己競爭，還需同動畫行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同場競爭。資金涌入激發(fā)了行業(yè)活力，同時整體薪酬的提升有助于吸引更多人才加入。采訪黑桃CEO王進強時，他曾談到：大家所做的游戲都是面向全球的，游戲的付費標準也是市場統(tǒng)一認可的，并不是說你在成都做產(chǎn)品，你的游戲流水就得比上海的少50%。大家付出的精力、時間都一樣，為什么你在成都只能拿15K，而在上海拿30K？這段話讓游戲茶館頗有感觸，優(yōu)秀的游戲核心取決于背后的開發(fā)者，而不是城市。站在當下的節(jié)點，游戲從業(yè)者確實遇到一個黃金年代。

3.打聽一下成都游戲公司工資情況

提供都家游戲公司招聘給 3D場景設計師 工作經(jīng)歷:2 薪資待遇:3500-4000 工作點:都市高新區(qū) 工作任務:依照游戲風格及制作需求構(gòu)建3D場景及場景貼圖繪制 任職要求: 1.熟練3dsmax與photoshop; 2.較溝通能力及團隊配合能力; 3.規(guī)美術(shù)專業(yè)院校畢業(yè); 4.要求事游戲發(fā)間2至少1款網(wǎng)游發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先; 5.熟悉3D游戲項目制作流程優(yōu)先; 6.線貼圖,高光貼圖解者優(yōu)先. 7.熱游戲發(fā)者優(yōu)先. 3D角色模型師(6) 歷要求:限 工作經(jīng)歷:2 薪資待遇:3500-4000 工作點:都市高新區(qū) 工作任務:依照原畫制作及要求制作精美3D主角模型記采納啊

4.新年招聘季：成都游戲行業(yè)薪水今年又沒漲？

開年之后，又迎來了招聘高峰季。過去一年里，游戲行業(yè)客觀環(huán)境并不太好，一方面人口紅利逐漸見頂，另一方面又遭遇行業(yè)監(jiān)管政策的調(diào)整，導致去年整個國內(nèi)手游市場規(guī)模僅增加15.4%。去年年底時，不少游戲廠商優(yōu)化產(chǎn)品線，進行了裁員、縮招。這倒是給了一些二線城市中小游戲團隊機會。近期，游戲茶館走訪了多家成都地區(qū)的小游戲團隊，了解了他們新一年的人才需求。成都游戲人才需求大 但薪資較低據(jù)伽馬數(shù)據(jù)的報告，成都地區(qū)對游戲行業(yè)人才需求排名*第四，甚至超越了深圳。成都主要需求游戲研發(fā)、運營和設計人才，占到了總需求的90%以上。不過成都整體薪資水平并不高，比一線城市普遍低30%以上，很難吸引到一流的人才，只能寄希望于西南地區(qū)籍貫的從業(yè)者回鄉(xiāng)就業(yè)。伽馬數(shù)據(jù)報告顯示，去年9月時，成都地區(qū)游戲行業(yè)平均薪資不過萬元，排名*第七位，明顯低于同屬于二線城市的杭州和蘇州。游戲茶館梳理了Boss、拉鉤直聘等常用招聘網(wǎng)站，近期成都地區(qū)游戲行業(yè)提供了3000~4500個有效崗位。不同崗位大體薪資區(qū)間如下：游戲茶館查閱過此前的報道，發(fā)現(xiàn)近一年多時間里，成都游戲崗位薪資水平基本沒變。這或與成都中小團隊偏多有關(guān)，這兩年中小團隊都不好過，能活下來就不錯了。人才一直都缺 尤其是美術(shù)、制作人游戲茶館熟識的一位獨立人昨日去面試了制作人崗位。招聘的公司今年計劃新增一個頁游項目，想找一個能帶團隊的制作人。這位前獨立制作人，此前一直在自己和朋友一起開發(fā)游戲或接定制項目。由于市場環(huán)境的問題，他的收入并不穩(wěn)定，最終也沒能熬過去。解散團隊后，他決定在年后先找一份工作試試。在成都，優(yōu)秀的制作人還是偏少的。不少游戲公司要找到一個靠譜的制作人并不容易，相關(guān)招聘廣告常常需要掛一年。游引力CEO羅林智告訴游戲茶館，他們一直缺較為全面的制作人、好的程序以及有感覺的美術(shù)。這樣的優(yōu)秀的人才在成都偏少，中小團隊招聘時需要碰運氣?！氨热缑佬g(shù)，成都大多公司都是外包加工，擁有較強設計能力的人才還是比較少。再如策劃崗位，由于成都的大型游戲公司偏少，多數(shù)從業(yè)者也沒有接觸公司正規(guī)的培訓，同時接觸的項目也比一線城市層次低，導致策劃水平并不高?！绷_林智表示，小團隊不需要太多人員，但希望每個人都能起到相當?shù)淖饔?。“相比大公司的螺絲釘，我們公司所需要的人才，要求可能更全面一點。”手領(lǐng)科技目前兩個項目組也都缺美術(shù)人才，他們?yōu)榇艘呀?jīng)掛了半年多的招聘廣告。手領(lǐng)科技合伙人王可佑告訴游戲茶館，雖然他們美術(shù)實力很強，但好美術(shù)是一直都缺的?！蔼毩F隊薪資肯定沒法和大廠相比。項目初期好招人，因為好的項目、可預見的分紅等因素可以吸引人才加入團隊。但做到一半多再去找人補（美術(shù)）太難了。所以，一個小團隊創(chuàng)立之初缺少關(guān)鍵性的人物，就不要貿(mào)貿(mào)然的開始?！庇螒虿桊^觀察到，不少成都的小型團隊，甚至組內(nèi)就沒有美術(shù)崗位，全部靠外包。游戲茶館在檢索游戲招聘崗位時就發(fā)現(xiàn)，與外包相關(guān)招聘非常之多。外包公司主要招聘的就是美術(shù)崗位。由于外包公司僅參與游戲制作的一小部分，員工能力面可能偏窄，未必勝任多數(shù)小團隊崗位。另一方面，成都一些外包公司不少美術(shù)崗位薪資高于中小團隊，也阻礙了優(yōu)秀的美術(shù)人才流向中小研發(fā)團隊。新年里鮮有小團隊擴招游戲茶館了解到，由于去年行業(yè)整體下行，活下來的成都小團隊普遍沒有在今年里大范圍擴張，而是選擇查漏補缺，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)。這些中小團隊并不十分穩(wěn)定，常常會有員工離職。游戲茶館此前就報道過，游戲公司離職率在50%以內(nèi)已經(jīng)算是健康，很多小團隊可能一年人員就全部換光。羅林智告訴游戲茶館，他就遇到許多做了不到一個月就離職的年輕人，他認為行業(yè)里的人還是浮躁了些。羅林智透露，一些剛工作一兩年的人要求兩萬的月薪，但實際能力有限?！坝螒蛐袠I(yè)現(xiàn)狀利潤越來越薄，向傳統(tǒng)行業(yè)利潤率趨近，不是入行就能暴富的。這也是行業(yè)政策發(fā)展的趨勢規(guī)律。許多前幾年入行的朋友，現(xiàn)在很多觀念都沒有轉(zhuǎn)變過來?！闭沁@種期望的差距，一定程度上讓員工難以留下，導致小游戲團隊不得不常年等待靠譜人才?！?/p>

5.游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。

平面設計師要看你進什么公司，廣告、家具、大型企業(yè)一般是市場部、工廠等等，每個行業(yè)對平面設計要求都是依照公司經(jīng)營目的定位的，低工資一般試用期:2000-2500大洋，當然不排除合股提成，其實出來工作不是只有技能就可以啦，進入一個公司再做好本職工作的情況還要面面俱到，待遇條件是老板給的以及自己爭取的，面對環(huán)境差但工資一般的公司也是有很多機會賺錢的，環(huán)境優(yōu)條件好的公司一般是限定死了，年終獎也就那么多，競爭也激烈，名為打工實為“合作或隸屬”取決于對方的經(jīng)營模式和職位需求。游戲設計師你是做美工還是程序?

上文講述了動漫設計師工資大概多少，成都游戲行業(yè)招聘觀察：今年薪資普漲三四成？，打聽一下成都游戲公司工資情況，新年招聘季：成都游戲行業(yè)薪水今年又沒漲？，游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。??，大致對動漫設計師工資大概多少，成都游戲行業(yè)招聘觀察：今年薪資普漲三四成？，打聽一下成都游戲公司工資情況，新年招聘季：成都游戲行業(yè)薪水今年又沒漲？，游戲設計師和平面設計師在成都待遇大概是怎樣的。一般中等情況。??有個簡單了解，如還需深了解請聯(lián)系作者。