會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)是比較受歡迎的職業(yè),會(huì)計(jì)有很多個(gè)小種類,今天要說(shuō)的是行政單位工資怎么做賬 ,對(duì)于這個(gè)職業(yè)不是很了解的可以看一下2021行政事業(yè)單位賬務(wù)處理!干貨滿滿,快碼住,一個(gè)優(yōu)秀的行政,應(yīng)該給她發(fā)多少錢的工資呢?,各行業(yè)崗位*平均薪水一覽——人力、行政、財(cái)務(wù)篇,行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)怎么做賬?79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析,行政事業(yè)單位做賬工資計(jì)提是什么意思,行政事業(yè)單位由大平臺(tái)財(cái)政直接支付發(fā)放的工資(代扣住房公積金)的分錄應(yīng)該怎么做?,行政單位做賬:從工資 里面把個(gè)人保險(xiǎn)扣除,怎么做賬???。
1.2021行政事業(yè)單位賬務(wù)處理!干貨滿滿,快碼住
行政事業(yè)單位賬務(wù)處理跟其他行業(yè)是不太一樣的。很多朋友找我吐槽事業(yè)單位賬務(wù)處理一塌糊涂,工作起來(lái)真的很費(fèi)力!不要著急,小編熬了整整七夜!把行政事業(yè)單位的賬務(wù)處理匯總成26頁(yè)紙,真的是干貨滿滿,一起來(lái)看看吧~一、單位取得收入核算二、單位取得的往來(lái)款項(xiàng)核算三、行政事業(yè)單位按規(guī)定取得的應(yīng)繳款項(xiàng)四、單位發(fā)生支出核算五、代發(fā)工資的賬務(wù)處理完整版因此篇幅內(nèi)容有限,就展示到這里...希望我們都能成為更優(yōu)秀的人,頂峰相見(jiàn)
2.一個(gè)優(yōu)秀的行政,應(yīng)該給她發(fā)多少錢的工資呢?
公司來(lái)了一個(gè)行政,之前拿的是固定薪資5000元,在面談的時(shí)候她和我說(shuō)期望薪酬6000。說(shuō)實(shí)在,通過(guò)面試,以她的資歷和能力,我覺(jué)得可以給她6000,沒(méi)問(wèn)題。但這樣優(yōu)秀的人才,如果只干行政,我覺(jué)得很浪費(fèi)。因?yàn)檫@份工作,飽和度并不高,她的薪酬增長(zhǎng)空間也很小。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),我也沒(méi)有辦法去衡量她為企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值。其實(shí),很多中小企業(yè)都存在這樣的問(wèn)題:二線崗位到底應(yīng)該發(fā)多少工資合適?如何衡量二線崗位價(jià)值創(chuàng)造?如何為二線崗位員工創(chuàng)造薪酬增長(zhǎng)空間?如何對(duì)二線崗位進(jìn)行薪酬績(jī)效考核?二線崗位特點(diǎn):1、工作難量化2、考核評(píng)價(jià)也很難3、喜歡互相攀比4、閑忙不定5、流動(dòng)大,容易離職如何破解這個(gè)難題呢?推薦:PPV量化薪酬模式——3個(gè)人干5個(gè)人的活拿4個(gè)人的工資!PPV薪酬模式:是指將員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作項(xiàng)目、工作結(jié)果等以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則化、價(jià)值化的方式進(jìn)行量化計(jì)算,并直接與員工的收入掛鉤,形成多勞多得的利益分配機(jī)制,相比傳統(tǒng)的績(jī)效工資等更具激勵(lì)活力。PPV后,薪酬結(jié)構(gòu)就變成了“打包工資+結(jié)果產(chǎn)值+效果產(chǎn)值”效果產(chǎn)值適合經(jīng)營(yíng)型二線崗位,采用量化方式結(jié)算結(jié)果產(chǎn)值適合后勤型二線崗位,采用月結(jié)方式結(jié)算以前面的前臺(tái)文員為案例,她的PPV薪酬模式應(yīng)該是怎樣?首先,把她固定薪酬打破,重新規(guī)格,每一項(xiàng)工作,對(duì)應(yīng)一個(gè)產(chǎn)值,完成了才可以得到:1、前臺(tái)工作項(xiàng):1500元(每天約3小時(shí))2、公司考勤工作項(xiàng):200元(平均每天1小時(shí),每月3日前出考勤表,無(wú)差錯(cuò)無(wú)延遲)3、網(wǎng)絡(luò)客服項(xiàng):400元(每天2小時(shí),明確工作要求與標(biāo)準(zhǔn)-好評(píng)率、點(diǎn)擊率)4、公司積分運(yùn)行項(xiàng):300元(每天0.5小時(shí),錄入分值、排名登記、快樂(lè)大會(huì)等)5、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品銷售:按提成機(jī)制執(zhí)行,賣出去公司產(chǎn)品有提成。6、公司辦公水電費(fèi):與去年同期對(duì)比,節(jié)約部分的10%(上線不得超過(guò)300元/月)落地PPV有價(jià)值1、讓員工知道做什么2、讓員工知道工作標(biāo)準(zhǔn)、流程是什么3、讓員工知道做的不好的結(jié)果是什么4、讓員工有加工資的機(jī)會(huì)5、能者多勞、多勞多得詳細(xì)學(xué)習(xí)PPV模式設(shè)計(jì),可以點(diǎn)擊以下鏈接購(gòu)買《全優(yōu)績(jī)效》一書(shū),贈(zèng)送配套學(xué)習(xí)視頻及專業(yè)老師一對(duì)一績(jī)效輔導(dǎo)全優(yōu)績(jī)效 薪酬績(jī)效激勵(lì)KSF 合伙人模式
3.各行業(yè)崗位*平均薪水一覽——人力、行政、財(cái)務(wù)篇
四、人事行政財(cái)務(wù)1-1人力資源(HRBP):平均年薪15w1-2人力資源(招聘):平均年薪9w1-3人力資源(培訓(xùn)):平均年薪13w1-4人力資源(薪酬):平均年薪11w1-5人力資源(績(jī)效):平均年薪15w2 行政專員:平均年薪7w3-1財(cái)務(wù)(會(huì)計(jì)):平均年薪8w3-2財(cái)務(wù)(出納):平均年薪6w4 法務(wù):平均年薪9w磁石會(huì)定期不定期的更新薪酬數(shù)據(jù),畢竟薪酬不是一成不變的,而是隨著行業(yè)發(fā)展或衰退、供需變化而變化的。更多職業(yè)發(fā)展問(wèn)題可以關(guān)注磁石的專欄:職業(yè)規(guī)劃案例剖析
4.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)怎么做賬?79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析
行政事業(yè)單位與普通企業(yè)的賬務(wù)處理是有區(qū)別的,行政事業(yè)單位會(huì)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)兩筆分錄。于是不少人對(duì)此有疑問(wèn)。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)怎么做賬呢?79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析,可以做個(gè)參考。79筆行政事業(yè)單位真賬實(shí)操案例解析48筆事業(yè)單位真賬處理……上述內(nèi)容較多篇幅過(guò)長(zhǎng),今天就到此了。
5.行政事業(yè)單位做賬工資計(jì)提是什么意思
不管本月還是下月工資,工資都是要計(jì)提的,通過(guò)‘應(yīng)付工資’科目反應(yīng)。計(jì)提的時(shí)候:借:制造費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用等相關(guān)成本費(fèi)用科目貸:應(yīng)付工資發(fā)放工資的時(shí)候借:應(yīng)付工資貸:其他應(yīng)收款、現(xiàn)金、銀行存款等相關(guān)科目
6.行政事業(yè)單位由大平臺(tái)財(cái)政直接支付發(fā)放的工資(代扣住房公積金)的分錄應(yīng)該怎么做?
行政單位按照新的《行政單位會(huì)計(jì)制度》(財(cái)庫(kù)[2013]218號(hào)),以工資總額記賬(住房專公積金財(cái)政*統(tǒng)屬一代扣統(tǒng)一繳住房公積金管理*,單位在做賬時(shí)應(yīng)作為工資和財(cái)政撥款的組成部分):借:經(jīng)費(fèi)支出—基本支出—財(cái)政撥款支出—工資福利支出—基本工資4200 貸:財(cái)政撥款收入—基本支出撥款—人員經(jīng)費(fèi)4200事業(yè)單位按照《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》(財(cái)會(huì)[2012]22號(hào))做賬,借:事業(yè)支出—基本支出—財(cái)政補(bǔ)助支出—工資福利支出—基本工資4200 貸:財(cái)政補(bǔ)助收入—基本支出—人員經(jīng)費(fèi)4200
7.行政單位做賬:從工資 里面把個(gè)人保險(xiǎn)扣除,怎么做賬?
交社保時(shí)單位應(yīng)分?jǐn)偛糠钟?jì)入支出,個(gè)人應(yīng)分?jǐn)偛糠謷炱渌麘?yīng)收借:經(jīng)費(fèi)支出-社保費(fèi) 其他應(yīng)收-代墊個(gè)人社保費(fèi) 貸:銀行存款發(fā)工資時(shí),扣個(gè)人部分減少其他應(yīng)收 借:經(jīng)費(fèi)支出-工資 貸:銀行存款(現(xiàn)金) 其他應(yīng)收-代墊個(gè)人社保費(fèi)
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